摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024關于國企青年思想政治工作守正創新工作調研報告》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024關于國企青年思想政治工作守正創新工作調研報告》。
思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。**國企把青年思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，全面調研青年思政工作難點與痛點，聚焦關鍵問題，立足實際情況，形成了以**精神為內核培根鑄魂，構建起“兩大協同”發展機制，充分激發人才創新創造活力，以強基提質“四大工程”為青年成才保駕護航，以“三大導向”打造紅色教育高地，將思政工作學習教育成果轉化為推動青年干事創業的實際成效，充分發揮了青年員工在履行**首責、推動高質量發展的進程中的生力軍和突擊隊作用，展現出新時代**國企青年人才新擔當新作為。
一、**國企青年思政工作的現狀及存在的問題調研分析
基于對新時代青年思想引領工作重要意義的深刻認識，為深入了解當前**國企青年思政工作現狀，找準制約青年思政工作的痛點、難點以及青年關心關注的熱點，有效推進**國企青年思政工作不斷開創新局面邁上新臺階，課題組通過實地調研、座談會、問卷調查等多種形式，走訪多個單位（部門）深入了解青年員工思政工作開展情況以及青年員工關心關注的熱點難點問題，以問卷調研的形式向***、***、***、***等部門開展青年思政工作專項調研，全面征集各部門青年思政工作情況專題報告，全方位、多維度深入了解與掌握全所青年思政工作現狀以及存在的問題，并總結歸納提煉基層良好實踐經驗。
為進一步推動調研向縱深發展，課題組選取***、***、***、***等部門組織開展現場調研座談。參加座談會的**個部門（含控股公司）根據調研提綱要求，分別從人才隊伍盤點情況（**歲及以下）、當前青年員工關心的熱點、難點、痛點問題以及主要訴求、思想動態基本情況、青年思政工作、業務能力培養方面的亮點以及存在的不足、做好青年思政工作和人才培養方面的建議和意見四方面匯報本部門（含控股公司）青年思政工作開展情況，現場選取多名青年骨干代表談認識、談體會、談建議。
（一）當前青年思政工作基本情況
人才隊伍建設是企業長遠發展的根本性保障，是企業整體競爭力的第一要素。近年來，**國企牢固確立人才引領發展的定位，不斷優化完善選人用人工作機制，人才隊伍綜合素質、專業結構、總體數量等均取得明顯提升。當前，全所從業人員****人，其中青年員工（**歲及以下）總人數****人，占全所總人數**%；青年員工（**歲及以下）中黨員人數***人，占青年員工總人數**%。
經過對調研情況進行全面分析可以發現：新時代**國企青年員工（**歲及以下）主流思想是積極、健康的，對于黨和國家方針政策積極擁護，較為關注社會、國家大事和時政話題；處于社會轉型期的青年尤其重視自我價值實現，注重獨立思考并善于學習，自我意識和創新意識較強；在職業價值追求過程中，呈現出價值理性與工具理性并存、職業歸屬感與倦怠感同在、責任心與進取心凸顯的現象；青年員工大多具有奉獻精神、敢于擔當、顧全大局，能夠在為人民服務的職業生涯中獲得價值認同。當前青年員工主要訴求集中在以下三個方面：一是在能力提升方面，較為關注將個人發展、薪酬待遇與職業規劃、平臺搭建相協調；二是在文化建設方面，較為關注將個人價值實現與組織共同目標相融合；三是在思想引領方面，較為關注將組織氛圍營造與員工關心關愛相統一，亟需滿足多樣性需求的理論學習與實踐活動。
（二）全面剖析影響青年思政工作的關鍵問題
此次調研主要針對所科研和生產一線、專業技術人員等青年員工，根據調查結果顯示青年員工普遍反映買房、成家壓力較大，以及科研生產業務部門因為工作需要頻繁或者長期出差較多，與家人相處時間很少，單身青年員工面臨擇偶困局，部分青年員工由于未能深刻理解**國企所承擔的使命責任，將薪酬福利待遇看作個人職業發展的最重要目標，在思想認識方面還存在政治覺悟有待提升、使命責任擔當以及勇于奉獻意識仍需加強、青年骨干黨員比例略低等一系列問題。
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