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協(xié)議離職合同范本 第1篇
離職保密協(xié)議
甲方：乙方：
一、乙方保證并確認：已與原單位依法解除了勞動合同，并不存在有任何糾葛或勞動人事爭議。如給原用人單位造成任何損失，由乙方自我承擔賠償?shù)确陕氊煟c甲方無關。
二、乙方離職后，應遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務如下：
1、基于業(yè)務保密事由，非經(jīng)甲方授權部門或主管人員同意，乙方不得以任何形式使甲方單位的任何設備、文件、技術資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方單位之控制。
2、乙方無論任何原因，在工作期間或調離本崗位以及離職后，均不得將甲方的技術方案、培訓資料、機構檔案、單位運作方法、單位機密等一切相關資料外泄或帶給給競爭對手（即同行業(yè)或者類似行業(yè)）。3、可能成為甲方商業(yè)秘密的經(jīng)營信息的范圍包括但不限于甲方所有或與甲方業(yè)務有關的、具有商業(yè)價值、目前尚未公知的且甲方認為需要保密的技術方案、技術文檔、相關人員、機構名單和聯(lián)系方式、營銷計劃、發(fā)展規(guī)劃、財務資料、程序文件、中心檔案、網(wǎng)點檔案等方面的資料。
4、包括但不限于下列事項屬于甲方的商業(yè)秘密的范圍：
①影響單位生產(chǎn)和發(fā)展的事項；
②影響單位技術進步的事項；
③影響單位營銷活動的事項；
④使單位在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項；
⑤使單位直接或間接的經(jīng)濟利益受到損害的事項；⑥影響單位對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項；⑦影響單位穩(wěn)定和安全的事項；
⑧影響單位對外承擔保密義務的事項。
三、甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術信息、經(jīng)營信息或其他商業(yè)秘密信息，以持續(xù)其機密性。
四、乙方因工作需要或其他原因調離現(xiàn)有工作崗位或離職時，應將接觸到的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式的載體交回甲方，并不得備份，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
五、違約職責
乙方不履行規(guī)定的義務，應當承擔違約職責，一次性向甲方支付違約金，金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。
六、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一致，并簽署書面文件，與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議簽訂后，經(jīng)雙
方當事人協(xié)商一致，能夠對本協(xié)議有關條款進行變更或者補充，但應當以書面形式確認。上述文件一經(jīng)簽署，即具有法律效力并成為本協(xié)議的有效組成部分。
七、爭議解決
因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，由甲方住所地人民法院管轄。爭議發(fā)生后，在對爭議進行（訴訟）仲裁時，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)行使各自在本協(xié)議項下的其他權利，并應繼續(xù)履行各自在本協(xié)議項下的其他義務。
八、協(xié)議效力
本協(xié)議從簽字或蓋章之日起二年內有效。本協(xié)議的修改，務必采用雙方同意的書面形式。
本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
年月日年月日
協(xié)議離職合同范本 第2篇
甲方：河南***有限公司
乙方： 身份證號：
經(jīng)雙方協(xié)商一致，就下列保密事宜達成協(xié)議：
一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書，甲乙雙方達成如下協(xié)議： 1.乙方保證并確認：已于甲方依法解除了勞動合同，并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議，經(jīng)濟糾紛等。
2.乙方不得將甲方公司的商業(yè)機密透露給第三方。 3.不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。
4.未經(jīng)甲方書面授權，不得以甲方名義從事任何活動。 5.對于甲方要求返回的資料，乙方已承諾如數(shù)返回。
6.不得以甲方公司商業(yè)機密作為謀取職業(yè)的手段和發(fā)展途徑。 7.不得利用甲方公司的商業(yè)機密秘密并在此基礎之上進行新的研究和開發(fā)。
二、甲方的保密規(guī)章、制度，沒有規(guī)定或者不明確指出，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度、采取任何必要、合理的措施，保持其機密性。 三、乙方離職已承諾，將接觸的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁盤以及其他形式的載體交回甲方，無論這些秘密有無商業(yè)上的價值，不得備份。 四、違約責任：
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