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今年以來，黨組堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真踐行新時代黨的組織路線，深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），堅持黨管干部原則，樹立正確用人導向，以激勵干部擔當作為為主線，健全選任機制，嚴把標準程序，年度選人用人工作順利實施，干部隊伍凝聚力、戰斗力進一步增強。按照干部管理權限，新提拔正處級領導干部*人，副處級領導干部*人，職級晉升*人。
一、嚴格落實主體責任，樹立正確用人導向
一是認真履行干部選任主體責任。堅持把加強黨的領導、發揮黨組織把關作用貫穿選人用人全過程，將干部選拔任用工作融入到全面從嚴治黨工作要求中，與加強領導班子建設、貫徹領導班子重大問題集體決策和黨風廉政建設等結合起來，不斷提高政治站位。樹立正確用人導向，堅持好干部標準，以實干看德才、以實績論英雄、憑實績用干部，并通過黨組會議、政策學習、選任動員部署、日常談心談話等多種形式、多種場合，反復宣導選人用人原則導向，在機關干部中形成思想和行動共識。
二是加強干部選任政策規定的學習宣傳。以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學習《干部任用條例》與本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高干部選拔任用工作的水平。年內，黨組重點學習了習近平總書記關于領導班子建設和年輕干部工作重要論述、全市組織部長會議精神等，召開黨組會議研究干部選拔任用和干部監督管理等相關議題*項。組織人事部門通過參加組工講壇并結合工作需要，認真學習干部選拔任用、監督管理等方面政策文件，不斷提升組工業務水平。加強政策培訓和解讀，引導干部準確理解把握相關政策要求，舉辦領導干部個人有關事項報告工作培訓會，集中組織學習“兩項法規”；組織機關干部參加市委黨校主體班次、公務員能力提升、黨務暨紀檢監察干部培訓等各類培訓*人次，引導黨員干部提升擔當作為意識，加深對干部選任工作的理解程度，切實增強貫徹執行的自覺性。
二、嚴格程序規范操作，提升干部選任工作質效
一是強化精準識人。突出政治標準，明確“兩個維護”的考察標準，從政治忠誠、政治立場、政治路線等方面明確干部政治表現的評價要素，對干部政治表現進行正反向評價。把政治素質考察和實踐工作相結合，注重在履行工作職責、攻堅急難險重任務、應對重大事件中，考察干部政治忠誠、政治擔當等相應政治表現。把知事識人功夫下在平時，探索多渠道、多層面、多角度考察了解干部方式方法，通過日常了解、平時考核、年度考核、晉升考察等多個維度，同時充分運用巡察、信用查詢、信訪、審計等結果，對干部精準畫像，科學評價。
二是規范干部選任程序。嚴把動議關，在干部調整前，全面分析研判干部隊伍實際情況，確定調整方向和原則，提出初步建議并在一定范圍內溝通醞釀。嚴把民主推薦關，充分發揚民主，認真落實干部職工對選任工作的知情權、參與權、選擇權、監督權，開展有無拉票行為問卷調查，注重聽取干部職工意見，做到“看票不唯票”。嚴把考察關，把干部考察情況和平時考核、年度考核、歷次推薦考察、一貫表現和群眾口碑情況進行相互比較印證，全方位、多角度、近距離了解干部，嚴格執行“凡提四必”和“雙簽字”制度，堅決防止“帶病提拔”。嚴把討論決定關，堅持民主集中制原則，認真落實黨委（黨組）討論決定干部任免事項議事規則和決策程序，做到“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”。嚴把任前公示關，強化干部選任紀檢監察全程監督及機關干部民主監督作用。
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