摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《2024在公司“作風建設年”活動啟動會上的講話》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在公司“作風建設年”活動啟動會上的講話》。
同志們：
加強作風建設，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是各項事業(yè)不斷取得新勝利的重要法寶。廣大黨員干部要進一步提高政治站位，深刻認識開展“作風建設年”活動的重要性和緊迫性，不斷增強轉變作風的政治自覺、思想自覺和行動自覺，確保作風建設成效。
一、深刻認識開展“作風建設年”活動的重要性
——開展作風建設，事關公司生存發(fā)展。作風建設關系到人心向背，關系到事業(yè)興衰成敗，關系到企業(yè)生死存亡。公司曾經(jīng)連續(xù)2年榮獲**三級專業(yè)公司20強，但由于種種原因，近年來我們發(fā)展出現(xiàn)了滑坡，如果還不奮發(fā)有為、加速發(fā)展，必將在激烈的競爭中被甩得越來越遠，這需要我們以作風建設破題開路，調(diào)整工作狀態(tài)，切實解決各級領導班子和干部職工存在的精神不振、自由散漫、擔當不力、為官不為、消極懈怠等突出問題，引導公司廣大干部員工時刻保持強烈的危機意識、憂患意識、爭先意識，主動樹立“高標準、嚴要求、重行動、求實效”的思想，始終保持振奮的精神和旺盛的斗志，付出比別人更多的努力和艱辛，推動公司又好又快發(fā)展。
——開展作風建設，事關公司政治生態(tài)。良好的政治生態(tài)是公司發(fā)展的重要基礎。政治生態(tài)最直觀的體現(xiàn)就是全體干部員工的精神面貌、工作作風和企業(yè)風氣。公司發(fā)展的好與壞直接體現(xiàn)在大家的工作作風和工作成效上。風氣好出團結、出人才、出業(yè)績；風氣不好影響企業(yè)發(fā)展，影響個人成長。在座的不少同志是在重組前就在公司工作的，經(jīng)歷了公司**年來的發(fā)展變遷，比我感觸要深，可謂篳路藍縷，滋味冷暖自知。現(xiàn)在公司正朝著越來越好的方向發(fā)展，我相信沒有人愿意破壞這種大好局面。問題的關鍵在于如何使公司發(fā)展擺脫困境，更上一層樓，這就需要我們大家風清氣正、擔當作為，匯聚起干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。
——開展作風建設，事關干部成長成才。廣大黨員干部是公司高質量發(fā)展的寶貴財富，但如果作風松懈，時間久了必然會失去銳氣，思想僵化，喪失前進的動力、戰(zhàn)勝困難的勇氣和擔當作為的能力。這次開展“作風建設年”活動，就是針對不嚴不實的干部員工，公開亮劍、強化問責，倒逼干部把全部心思和精力集中到提升工作能力、增強工作本領上來，持續(xù)弘揚清風正氣，狠剎歪風邪氣，讓擔當者、實干者、迎難而上者占據(jù)主流，讓懈怠者、觀望者、牢騷滿腹者沒有生存空間，只有這樣我們干部的成長環(huán)境和事業(yè)的發(fā)展環(huán)境才會越來越好，一心一意謀發(fā)展的精氣神才會更加充沛。
二、深刻認識開展“作風建設年”活動的緊迫性
當前，公司發(fā)展正處于爬坡過坎、涉險度困的關鍵時期，我們比以往任何時候都更需要轉變作風、擔當作為，但目前黨員干部作風方面還不同程度地存在一些突出問題。
一是思想保守，爭先意識不強。有的干部思想觀念不能適應企業(yè)高質量發(fā)展新形勢新任務的需要，習慣用一些老辦法、老套路、老思維來想問題、干工作；工作標準和要求上滿足于“過得去、一般化、差不多、還湊合”，缺乏精益求精的精神；對上級的新要求、企業(yè)發(fā)展的新情況了解掌握得不夠，創(chuàng)造性地開展工作少，亮點工作少、精品工作少。
二是主動性差，責任意識不強。有的干部缺乏只爭朝夕的緊迫感，辦事拖拉，效率低下；有的工作執(zhí)行力差，爭取上級政策支持和落實公司決策不積極、不主動；有的干部事業(yè)心、責任心不強，精神狀態(tài)不佳，工作缺乏激情，在其位不謀其政，不敢擔當、不愿負責，只想當官不想干事，只想出彩不想出力，只想攬權不想擔責。
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