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護士租用合同范本(熱門3篇)

合同范本 時間:2023-12-23 10:38:02 收藏 WORD下載

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護士租用合同范本 第1篇

甲方診所:___________

乙方:___________

身份證號碼:___________

電話:___________

根據《_勞動法》,甲、乙雙方在自愿、平等,協商一致的基礎上,簽訂聘用合同如下:

一、甲方有一門診營業執照,租用乙方醫師證為法人,辦理登記和年檢等事項,并共同經營此門診,營業執照為甲方所有。

二、合同期限

1、本合同自簽訂之日起生效,有效期為___________年(自_____________年___________月___________日)。

2、本條第一款規定的合同期滿,甲、乙雙方均希望繼續合作時,須在本合同屆滿前兩周簽訂新的勞動合同。

三、工作崗位

1、工作。乙方職稱(或職務)。

2、甲方有權根據實際需要及乙方能力情況調動乙方工作,乙方應服從甲方工作安排。

四、聘用條件

1、乙方的聘用條件如下:

(1)乙方向甲方保證下列聘用條件的真實性:

(2)乙方擁有有效資格。(證件)

五、工作時間:甲方根據診所醫療工作特點,規定乙方的工作時間,每天工作時間根據需要具體安排,每天工作8小時,每周休息一天。

六、勞動報酬

乙方的報酬按甲方規定的工資標準執行。

七、合同的變更、解除和違約責任

1、經甲、乙雙方協商同意后方可變更合同,變更后的合同內容或有關條款經雙方簽章后即可生效。

2、有下列情況之一者或其它原因,乙方可通知甲方解除本合同,但需于一月前提出書面申請。

(1)甲方未按合同的約定支付工資報酬的;

(2)因身體健康狀況不能繼續從事該工作;

八、本合同一式兩份自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效,涂改或代簽無效。

九、甲方持有本合同的最終解釋權。

甲方簽名:___________

乙方簽名:___________

___________年___________月___________日

護士租用合同范本 第2篇

甲方(用人單位):

法定代表人:

護士聘用合同

甲方: 法人代表:

乙方: 身份證號碼:

乙方護士執業證號碼:

甲乙雙方根據國家和我縣有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期:自___年__月__日至____年__月___日止,合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據工作任務需要與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

1、乙方工作時間同在編護士。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,在職責范圍內保證 乙方的人身安全及人體不受危害。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞 動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據國家和單位的有關規定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。

2、甲方有權根據國家和單位的有關規定,調整乙方的工資。

3、乙方享受醫院規定的福利待遇。

4、乙方享受國家規定的'法定節假日、婚假、計劃生育等假期。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按單位有關規定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按單位的有關規定給予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

3、經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務給單位造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

(6)出現醫療事故或者嚴重醫療差錯的。

(7)存在醫德醫風問題,經教育仍不改正的。

5、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天通知受聘人。

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