摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《領導干部黨性分析報告》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《領導干部黨性分析報告》。
黨校學習期間，召開組織生活會進行黨性分析，是加強領導干部思想作風建設、發揮示范表率作用的實際舉措，是對個人的一次思想檢視和政治考核。通過認真學習“兩會”精神，深入學習習近平總書記在全國“兩會”期間重要講話精神和在中青年干部培訓班開班式上的重要講話精神,對照這次會議目標要求，在理論學習、征求意見、談心談話、查擺問題的基礎上，緊密結合個人思想、學習和工作實際，深入進行黨性分析，深刻挖掘問題根源，形成個人黨性分析報告，請同志們批評指正。
一、對照檢查
（一）理想信念、政治立場方面。對黨的創新理論主動學習、深度思考欠缺，有時緊時松、事忙學停的現象，學習碎片化、零散化的問題客觀存在，真正內化為價值取向、理念思路、工作方法上還有差距，政治“三力”還需繼續強化提升。缺乏從“國之大者”高度謀劃和推動工作的政治自覺和思想自覺，將凡事從政治上考量、在大局下行事的要求與分管工作深度融合做得不到位，謀劃、推動工作的思路和方法不多，指導實踐、破解難題還不夠得心應手。完整準確全面貫徹新發展理念還缺乏強烈的政治擔當和過硬的政治能力，分管工作對高質量的重要作用發揮不夠明顯，特別是今年以來本領域完成經濟任務壓力增大、房地產開發投資不及預期、新建商品房銷售面積同比下降明顯，反映出應對復雜局面，統籌重大活動保障、疫情防控和復工復產的綜合能力還有待提升。
（二）宗旨意識方面。思想上沒有把人民對美好生活的向往放在工作的最重要位置，對如何破解難題堵點、更好回應群眾訴求，認識不足，研究不夠。面對群眾復雜多元的利益訴求，還存在服務與需求脫節、“要我辦”與“我要辦”錯位等問題，在建筑從業人員資格管理、加強事中事后監管、完成經濟任務等工作中思路不活、辦法不多、力度不大。在分管工作如何支撐高質量發展、保障“七有”“五性”上缺乏系統考慮，改革創新力度不足。特別是“接訴即辦”工作還需要加倍努力，行業工單戰占比較高，“接訴即辦”成績中等偏下，這既有行業特點，但更反映出的是我們的工作與群眾期盼的差距。
（三）黨風黨紀方面。政治敏感性、警惕性還需提高，工作中有感情化、人情化、庸俗化的現象，小事小節還有疏漏，交往應酬、吃喝穿戴、生活待遇等，還存在面子情結、從眾思想、享受心理。對分管黨支部缺乏專題調研、分類指導，對各支部建設底數掌握不清，督促落實全面從嚴治黨責任的方式單一、措施不力，在健全制度、執行制度、維護制度權威方面還不夠到位，部分支部成員黨務能力水平亟待提高。落實主體責任、責任傳導上沒有做到全面深入，對重點領域、關鍵崗位廉政風險具體管控辦法沒有形成嚴密體系，對可能存在的廉政風險點，從源頭上預防和有效防控的措施缺乏前瞻性、針對性。
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