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同志們：
剛才，各位的同志緊緊圍繞×××年工作要點，匯報了工作推進落實情況，講得都很好，很具體、很客觀。總體上看，上半年在各位領導的直接領導推動下，各單位都能迅速進入工作狀態，明確職責任務，謀劃重點工作，主動推動落實，取得了較好成效，教職工有感受，也得到了上級黨委充分肯定。上半年工作在受到疫情影響的情況下，各位領導堅守崗位、對照職責、勇于擔當作為，各單位工作穩步推進、井然有序，大多數同志積極主動投入工作、不斷提升自我，特別是在建設發展任務繁重、面臨困難較多的情況下，大家表現出了較好的精神狀態，這些都應該充分肯定，值得表揚。
今年的工作，容易完成的、常規推進的基本上完成了，剩下的基本上都是難題、難啃的硬骨頭，希望各位同志繼續帶頭表率、保持定力，加大推進力度。要清醒地認識到我們工作中還存在一些問題，主要表現為：有的工作本應按時完成但沒有完成、有的工作本應啟動但沒有及時及早啟動、有的工作本應該有所成效但沒有完全顯現。單位間忙閑差別較大，個人間工作積極性差異較大，出現這種狀況，既有疫情沖擊等一些客觀因素的影響，但許多是主觀原因，主觀原因中有領導層面的，也有機關處室、各單位負責人層面的，但主要還是各級領導的責任，也有我和主任抓而不緊、跟蹤不到的責任。大家分析一下，是不是有這樣的幾個方面：一是信心定力不夠。習慣于舊體制下的保障形式，面對×××轉改后遇到的各種困難、難題不適應，存在畏難情緒，缺少啃“硬骨頭”的精神，怕吃苦、沒動力，工作等靠要，沒有前瞻性、計劃性，推一推、動一動。二是責任落實不到。有的工作部署后，沒有投入足夠的精力，跟蹤指導落實不到位，親力親為不夠；對一些錯誤的觀點、低落的情緒不能旗幟鮮明地反對、正確地加以引導，有時反而被牽著走；有時靠心情干工作，心情好了就干、心情不好就不干，更有甚者自己干不好，對別人干好的說風涼話、潑冷水。三是大局意識不強。有的存在個人主義、本位主義，不善于從全局上考慮謀劃，固守自己一畝三分地，在具體事上過多計較，有時一個單位工作推進不力，影響整體工作開展。四是工作能力不足。有的不能完全適應新的崗位需求，對上級的工作部署，對下屬呈報的文件自己沒有思路、不善指導，領導能力缺乏，挑不起應挑的擔子，最終延誤了工作；重點要點不能跟上主官，推不動，小事纏身。有的因循守舊，缺少闖勁、思想不開闊，黨委做好了“飯”，還要等著“喂”。對這些問題，都要認真對照反思，在你身上、在你單位，存不存在這樣的問題，當然有則改之無則加勉。為了更有力推進×××全年重點工作落實，結合剛才大家的發言，我再強調幾點意見。
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