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基層黨建述職要“詳略得當(dāng)”
時值歲末年初，各地各單位基層黨組織書記抓基層黨建述職評議工作正在緊張有序進行。開展年終述職評議工作，既是一次對基層黨組織建設(shè)工作的“復(fù)盤總結(jié)”，也是一次對基層黨組織書記能力表現(xiàn)的“年終體檢”；既是一次“回頭望”，以此發(fā)現(xiàn)亮點、找到不足，也是一次“向前看”，方能謀定而動，篤行致遠(yuǎn)。基層黨組織書記要在規(guī)定篇幅和時間限制中把述職工作講得深、說得實、研得透，就無法面面俱到、長篇大論，而是要詳略得當(dāng)、有的放矢，方能交出一份年終述職的優(yōu)秀答卷。?
01 優(yōu)異成績可“一筆帶過”，突出問題得“一個不落”。俗話說，“成績不講跑不掉，問題不講過不掉”。優(yōu)異成績即使閉口不談也終將有目共睹，而突出問題若是藏著掖著則必然留下病根。既然是述職，那就要把問題擺上臺面，不做東躲西藏的“鉆地鼠”，更不做一戳就破的“紙老虎”，基層黨組織書記要全方位、多角度思考分析，把握好黨建述職標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合一年來的工作歷程，拿起“放大鏡”找找客觀原因，對照“妝容鏡”想想主觀因素，惟有敢于揭短亮丑梳理難點、勇于刀刃向內(nèi)發(fā)現(xiàn)痛點、善于深挖細(xì)刨找到堵點，才能找準(zhǔn)穴位、對癥下藥，逐步形成以黨建工作統(tǒng)領(lǐng)問題解決、以問題解決促進黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的良性循環(huán)。?
02 辛酸苦楚可“輕描淡寫”，經(jīng)驗教訓(xùn)須“多下筆墨”。如果說把基層黨建工作比作“上面千條線，下面一根針”，那么基層黨組織書記就是這根“繡花針”的針頭部分，作為村黨支部的“領(lǐng)頭羊”，在黨組織建設(shè)中必然會遇到許多“硬骨頭”要啃、“苦差事”要干，其中的辛酸苦楚也只有書記自己體會深切。但基層黨建述職工作是一場交流經(jīng)驗、提升工作的嚴(yán)肅會議，決不能把“述職”變成了“訴苦”，基層黨組織書記要深刻反思復(fù)盤一年來所書寫的基層黨建工作“答卷”，并從中總結(jié)“錯題”原因、積累“解題”方法、涵養(yǎng)“破題”心態(tài)，將收獲的基層黨建工作經(jīng)驗與教訓(xùn)述之以“實”、述之以“細(xì)”，為基層黨建工作提供新思路、新舉措、新方向。?
03 常規(guī)工作可“言簡意賅”，特色亮點要“詳盡其詞”。基層黨建述職報告不是“贊美詩”，更不是“流水賬”，部分基層黨組織書記甚至把基層黨建述職報告當(dāng)成了作文比賽，為內(nèi)容充實而東拼西湊，為成績好看而夸夸其談，最終只會讓述職報告失真變味、不知所云。基層黨建述職報告既要有“常規(guī)動作”，更要有“招牌動作”，老生常談可以不談，而特色亮點必須要“點”，不僅要點出來，還要點得準(zhǔn)、點得精、點得深，做到述者“心中有數(shù)”，聽者“聽而了然”。基層黨組織書記要善于做到“溫故而知新”，從一年來的黨建工作中發(fā)掘特色亮點，用數(shù)字、數(shù)據(jù)和具體事例說話，讓基層黨建工作的特色亮點真正成為值得推廣的典型案例。
