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多次提拔落選，從這一點尋找翻盤機會
一個單位里，總有一部分人多次提拔落選。隨著任職時間的增長，年齡也慢慢變大，成為中層正職的機會就變得有些渺茫了。?
作為曾經(jīng)的組織人事工作者，我粗略地估計了一下，職業(yè)生涯當(dāng)中，一個人在單位里能成為中層正職的概率不超過百分之五十。?
受這個影響，一批干部或許在職級晉升上，難以到達天花板。?
其實，當(dāng)你自己在提拔過程中，有過幾次落選的機會，就要及時地調(diào)整了。否則，永遠跨不過中層正職這個檻。?
至于怎么翻盤，可能每個人都有自己的思路。?
在我的思考當(dāng)中，有一篇文章給了我啟發(fā)。?
該文章的主旨是：在單位里混，一名干部可以沒有特長，但是不能有短板。?
其實，我認為，這也是干部爭取提拔的破局思路。?
或者，換個角度看，為什么一個干部提拔不上去，其中一個原因就是他自身有明顯的短板。?
舉個例子，比如，辦公室主任這個崗位。?
我曾經(jīng)在單位辦公室干過幾年，對辦公室主任的崗位要求比較了解。?
要成為辦公室主任，必須能說會寫、思維縝密、細心周到。?
能說，就是善于接人待物，懂得應(yīng)酬。?
會寫，就是對于單位綜合材料，要懂得把關(guān)審稿。?
思維縝密，就是對單位人、財、物的情況了如指掌。?
細心周到，就是要事無巨細地服務(wù)好一把手，讓一把手專注大事要事。?
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