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一個人能不能當領導，冥冥中已經注定

前段時間，跟一位小姑娘聊天了解到，現(xiàn)在年輕人已經不太關注提拔，更注重生活?！?/span>?

我想，這是一部分年輕人的心聲。?

據(jù)我自己觀察，95以后的年輕人分化比較厲害。?

有些年輕人剛進單位，就已經有了很明確的目標。不管是辦文還是辦事，干凈利落，積極表現(xiàn)。給單位帶來了一種“卷”的氛圍。?

在核心部門、組織、紀檢部門，經?？梢钥吹讲簧龠@樣朝氣蓬勃、英姿颯爽的年輕人。?

在非核心部門，則可以看到不少不求有功、但求無過的小年青。?

他們兢兢業(yè)業(yè)，但不主動追求進步。他們對一官半職沒有興趣，覺得那太累人。還不如下班以后，玩玩游戲，看看書，搞點小眾的興趣愛好。?

其實，這也是今天我想說的。?

一個人，能不能提拔為領導，首先要看他想不想當領導。?

而這個想不想當領導，是天生的。?

一是性格方面。?

比如，有些人就是喜歡在人群中找能量，那么，當領導對他來說是一件收獲情緒能量的事情。?

他找下屬開會布置工作，找領導匯報工作，跟企業(yè)主和群眾打交道，這些事情能讓他情緒飽滿、思維活躍。?

在外人看來很累，他卻樂此不疲。?

又比如，有的人天生喜靜，喜歡獨處。?

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