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【例文】推動新時代文職人員隊伍建設高質量發展，各級黨委和領導干部要精確把握獎勵的原則標準，“不偏富貴，不嬖顏色”“按能予位，以績予獎”，以公正施獎凝聚人、溫暖人、激勵人，讓更多政治過硬、本領高強、堪當強軍重任的文職人員脫穎而出，為如期實現建軍一百年奮斗目標、加快把人民軍隊建成世界一流軍隊匯聚起磅礴力量。（解放軍報《讓優才者得優待 讓優績者得優獎》）
【典故】出自戰國墨翟《墨子·尚賢中》，不黨父兄，不偏貴富，不嬖顏色。
【釋義】意思是，不偏袒父兄，不偏愛富貴，不寵幸美色。
【賞析】墨子認為，古代英明的君主非常尊重賢能，重視人才在國家治理中的重要作用。所以，在人才選用上，要出以公心，要求嚴格，有一套選賢任能的標準。墨子認為，推選賢能應該注重考查是否有真才實學，而不應該講親疏、論貧富、看出身，更不該受美色的誘惑。只要是真正有才能的人，就加以任用，授以重任?！笆坑泄煜轮?然后能聚天下之賢”。 一個地區和部門,如果選用信念弱化、政治素質差、擔當意識淡薄、拉幫結派、投機取巧的人,必然會挫傷廣大干部的積極性,帶壞一個地方干部隊伍風氣,影響經濟社會發展。用一賢人則群賢必至,見賢思齊就蔚然成風。選拔任用干部是必須堅持公道正派，始終從黨和國家事業發展的大局出發，從經濟社會發展的需要出發，從干部工作的實際出發，重德才、重實績、重公論，客觀公正地發現干部、培養干部、推薦干部、使用干部。無論什么時候、面對什么情況，都要堅持公道、敢講認真、弘揚正氣，都要對黨的事業無限忠誠、對人民利益高度負責、對職責使命無畏擔當，真正使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部認可。
【用法】主要適用于組織工作類講話，側重選人用人，教育引導各級組織人事部門要堅守公道正派之心，把好關、守好門，把忠誠干凈擔當的好干部發現出來、使用起來。
