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這樣面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，你將更勝一籌！
一位老領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)說過這樣一句話，至今讓我印象深刻。他說：“干工作哪兒有不挨批、不受委屈的，除非你躺在那里啥都不干，但同時你也會失去成長進步的機會。”? ??
首先，我們來看第一個問題：領(lǐng)導(dǎo)為什么會批你？?
如果你在工作上聽招呼、守規(guī)矩，事事有著落，件件有回音，你覺得領(lǐng)導(dǎo)會批評你嗎？顯然不會。站在領(lǐng)導(dǎo)的角度上來考慮，肯定是下屬的某些言行不符合領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，所以領(lǐng)導(dǎo)才會訴諸于斥責。?
我參加工作10多年，既是下屬，也是領(lǐng)導(dǎo)，很能理解領(lǐng)導(dǎo)為什么會批評下屬。?
領(lǐng)導(dǎo)三番五次強調(diào)的事項，你還不重視，還不落實，你說領(lǐng)導(dǎo)批不批你？工作上出現(xiàn)問題，不是想著如何解決，而是到處推卸責任，你說領(lǐng)導(dǎo)批不批你？做出一點點成績，就驕傲自滿、居功自傲，不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，你說領(lǐng)導(dǎo)批不批你……?
我們應(yīng)該轉(zhuǎn)換一下思維，當領(lǐng)導(dǎo)批評我們的時候，多想想自己是否存在問題，是否存在恃才傲物、目中無人、攬功推過、疏遠同事等情況，而不是簡單地把問題歸咎于領(lǐng)導(dǎo)，抱怨領(lǐng)導(dǎo)怎么樣。?
下面，我們來看第二個問題：領(lǐng)導(dǎo)批你的時候，該怎么辦？?
在職場上，誰也逃不脫挨批的時候，有時候是自己的問題，但有時候是別人的問題。那么，在面對領(lǐng)導(dǎo)批評的時候，到底怎么做，才是一個成熟理智職場人該有的表現(xiàn)呢？?
作為一個“過來人”，我可以非常肯定地告訴大家，不管原因如何，當場辯解都是要不得的，尤其是在公開場合的時候。?
要知道，不管在哪里工作，領(lǐng)導(dǎo)都不僅僅代表著他個人，更代表著單位和組織，以及自上而下的管理秩序和運轉(zhuǎn)機制。你公然反抗領(lǐng)導(dǎo)的批評，這不是在否定領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威嗎？但凡是個有腦子的領(lǐng)導(dǎo)，都不可能等閑視之。如果今天你頂撞了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)不做聲響，那領(lǐng)導(dǎo)豈不是在告訴所有人頂撞他沒事？?
正確的做法，應(yīng)該是不問緣由，先應(yīng)承下來，充分維護領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，事后再去找領(lǐng)導(dǎo)說明或解釋。?
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