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職場上，下屬不服從管理，精明的領導會用這五招，越早知道越有利
職場規則中下級服從上級，個人服從集體屬于常態，但總有些下屬仗著自己有點能力，有些關系，不服從上級管理的情況也時有發生。面對這種情況，不管那是自己的失職，甚至可能產生“破窗效應”，導致管理混亂，無法達成既定目標。其實，沒有管理不好的下屬，只有不會管理的領導。當然如果你是員工的話，也應該清楚領導對你的套路，也可以及時調整，應對從容。職場上，下屬不服從管理，精明的領導會用這五招，越早知道越有利。
一、合理批評，拒絕暴力
首先要保證心態平和。遇到不服管的員工千萬不要以暴制暴。那樣做，一是容易激化矛盾，二是凸顯自己無能。所以在處理問題時候，不要讓員工感覺你是在針對他。我們可以先對他給予肯定，然后再指出他工作中的不妥和需要改進的地方，并讓他知道你也需要他的支持，表達你對他的期望。在表達期望的時，一定要誠懇，這樣做能夠讓他更好的接受批評，同時還感到了溫暖，從而能夠專心的投入到工作中。
二、分析短板，精準施策
就是讓其不敢不服。每個人都有弱點，職場上要么為了錢、要么為了名、要么為了個人成就感，或者是性格方面存在的短板。你只要能識別出他的弱點，分析他的需求和特點，他在乎什么，不在乎什么。打蛇打七寸，從這方面切入抓住他的命門，他就不敢強烈的和你對抗。
三、恩威并濟，軟硬兼施
就是讓其不能不服。找到別人的弱點，雖然能鎮住下屬，但可能會導致關系惡化。所以，這時候我們要恩威并重雙管齊下，工作中態度要強硬，原則性錯誤不能有。該獎勵的時候，不要忘記給予下屬優秀之處進行表揚與獎勵，做的不妥之處要嚴格指出來。同時，在私下個人生活方面給予適當的關心和照顧。這樣做他可能有想反抗你的想法，但是考慮到你的關心和愛護以及獎勵，他不能反。
四、劃定紅線，守住底線
就是讓其不想不服。不要讓他騎到你脖子上。對于下屬不服從管理，你要事先和他交代好底線。你容忍的限度是什么，那他知道紅線和底線在什么時候都不能跨越和隨便觸碰。比如在公開場合頂撞挑戰自己的權威，不能因情緒而半路撂挑子，讓自己的工作陷入被動等等。對于越過底線的員工，可以嚴肅處理，起到殺雞儆猴的效果。同時，要建立健全考核機制，讓工作有個科學的規范和標準，用制度來約束行為。
五、不斷學習，提升自身
就是讓不服變為佩服。要想讓員工尊重你，你必須要有被他尊重的實力，要想領導管好別人，首先證明你自己比他強（業務上領導可以不干，但不能不懂）。大家都看過亮劍，趙剛初到獨立團時，李云龍不服他，在后來他一次戰斗中500米開外，趙剛亮出了自己精準的槍法，從此李云龍心服口服。所以，你想得到別人的尊重，你必須具備別人尊重的資本和實力。
