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領導，最不喜歡什么樣的下屬？

答案可能出乎你的意料，領導最不喜歡“能力不穩定”的下屬。?

為什么是“能力不穩定”的下屬，而不是不聽招呼不守規矩，或者啥也干不了的其他下屬？?

要想回答好這個問題，那就一定要站在領導的角度上，去思考領導之于單位全局的考慮，以及領導管理的基本原則，而不能單從個人喜好的角度，想當然地以為怎么樣。? ?

第一個問題：?

領導之于單位全局的考慮是什么？?

我個人將這個問題的答案歸結為兩個字——“掌控”。?

答案之所以是“掌控”，主要有兩個方面的原因：?

其一，領導需要權力安全，領導若是掌控不了單位，那他就沒有身為領導的真正權力；?

其二，不管是單位的穩定，還是推進工作、完成任務，更或者是取得什么其它的成績，都需要建立在單位和權力可控的基礎之上，否則一切都是空談。?

第二個問題：?

領導管理的基本原則是什么？?

可能有的人會說，領導管理的基本原則，是要求下面的人聽招呼守規矩，說讓干啥就干啥。?

其實，任何領導都希望實現這樣的管理，下屬聽招呼守規矩，自己的想法和意志能夠得到強有力的貫徹和執行。但是，現實往往不允許。所以，領導的管理原則只能退而求其次。?

前面我們說了，領導之于單位全局的考慮是“掌控”，所以領導的管理目的一定也是“掌控”。?

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