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在體制內工作，都有哪些實用的經驗？
01?
人際關系雖然重要，但是不要花費太多的時間和精力去維護，因為人際關系講究的是相互扶持和幫助，你個人若是沒有資源，不能創造價值，那你認識再多的人也沒有用。?
要知道，人際關系是一個錦上添花的東西，你只有擁有價值，才能吸引價值。?
02?
在喝酒這個問題上，不要以為能喝就是本事。?
一方面，誰的身體都經不起折騰，過量飲酒難受的是自己；另一方面，喝酒講究的是一個借酒助興，借酒講心里話，不是喝得多就有面子。?
有的人酒量好，使勁地敬領導的酒，殊不知在領導看來，很是單純和幼稚。?
03?
能力強能干活是好事，但是最好不要一開始就把所有的能力展現出來，因為能者必然多勞。?
保留一部分能力，最大的好處就是可以見機行事，給自己留點后路。?
單位風氣好，領導重視，那就多干一些；單位風氣不好，領導不重視，那也可以圖個清靜。?
04?
同事關系是一種亦敵亦友的關系，可以發展為朋友關系，但是要小心謹慎一些，因為很容易出現變故。?
沒有利益沖突的時候，同事之間可以其樂融融，什么都可以談，什么都可以說；一旦遇有較大的利益沖突，實在無法調和的時候，難免都會心存芥蒂。?
05?
領導提拔一個下屬，總是有原因的。?
要么是下屬聽招呼守規矩，領導說啥就干啥，要么是下屬能力強素質好，總能為領導的工作增光添彩，還有可能是下屬擁有資源，能夠為領導解決一些其他人無法解決的問題。?
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