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? 如何看待綜合性崗位提拔快的問題
在現(xiàn)實的職場里，特別是體制內(nèi)的單位，一般情況下，在綜合性崗位的比一般性崗位的提拔的快。究其原因有以下幾點。?
一是綜合性崗位要求高。一般情況下，體制內(nèi)的綜合性崗位，承擔地工作任務(wù)比較全面綜合。一方面負責對上級業(yè)務(wù)部門的匯報溝通，任務(wù)的領(lǐng)受和反饋；另一方面承擔著上級部署以及內(nèi)部綜合性任務(wù)傳達貫徹、落實執(zhí)行；再一方面擔負著所分管工作的思路、規(guī)劃的制定。因此對其基本的要求就是：工作標準高，業(yè)務(wù)技能強，協(xié)調(diào)能力活。也就是說綜合素質(zhì)比較高。?
二是接觸領(lǐng)導的機會多。綜合性工作任務(wù)，一般情況下需要得到分管領(lǐng)導的指導和安排。有些重點性、全局性的工作任務(wù)，單位的主要負責人還要親自掛帥或者直接過問，那么作為承擔具體任務(wù)的綜合性崗位的同志，與領(lǐng)導的接觸機會就會增多，加之，從事綜合性崗位的同志綜合素質(zhì)較好，自己的能力水平很快就會引起領(lǐng)導的關(guān)注，進入領(lǐng)導的視野，也會得到領(lǐng)導的重視和關(guān)心。?
三是容易得到群眾的認可。由于綜合性崗位的工作特點，傳達部署任務(wù)，需要自己親力親為，自己的水平能力就會自然地展現(xiàn)在全體干部面前，高超的業(yè)務(wù)水平，也會得到大家的公認和認可。從某種意義上講，綜合性崗位在全體工作人員面前展現(xiàn)自己的機會，就比一般崗位的同志機會多，大家熟悉自己、了解自己的途徑就會自然順暢，良好的群眾基礎(chǔ)就會自然的建立起來，個人的影響力也會日益增強。?
四是得到成長鍛煉平臺高。綜合性工作崗位人員的水平高低，決定著本單位管理水平的高低，也決定著本單位在行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部位次。因此，在綜合性崗位工作的同志，自我要求就高，凡事自己要先學一步，搞懂弄通才能抓好本單位的落實執(zhí)行，同時加強與系統(tǒng)內(nèi)部人員交流機會多，獲取的信息資源和途徑較為廣泛，自己的學識水平就會不斷增強，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力就會自然提高，綜合素質(zhì)也會不斷提升，自己的內(nèi)核競爭力就會越來越強。?
綜上所述，綜合性崗位提拔的快，不是崗位所固有的，而是綜合性崗位的內(nèi)在要求使然的，也就是綜合素質(zhì)本身要求高，崗位特點接觸領(lǐng)導機會多，容易得到群眾的了解和認知，工作平臺使自己內(nèi)核實力越來越強，因此得到提拔的天時、地利、人和都一應(yīng)俱全，提拔的快就是自然的事情了。
