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下派任職，我到底去不去？
最近常常有人問我，兄弟，安排我下去任職，你說我去不去。問我這種事情的人有兩種，一種就是盡管是問你，但心里早已經有了答案，隔著手機屏幕你都能感受到他的堅定，就算不說也知道是個要職。另一種就是盡管問了你，但心里還是沒有答案，因為這個機會不是他爭取來的，是上面安排的，而且安排的崗位比現在的優勢不明顯，也看不出今后比現在的優勢，所以，這種人是最糾結的。相信大家都會有面對這種機會的時候，畢竟誰都不是先知，誰也難以預料今后的事情。?
一般碰到這種情況，我不會去給他分析利弊，這里會怎樣那里會怎樣，現在會怎么樣今后會怎么樣，相信已經有很多人幫他分析了無數遍，公說公有理婆說婆有理，都代表不了什么，所以也就沒必要在他旋轉的硬幣上加份重量。我只會跟他說三點，考量你自己，考量你在現單位的位置，考量工作與生活的關系，這三點你想明白了，就自然有了答案。?
首先，考量你自己。體制內的每項工作，都需要考量下自己的性格、脾氣、秉性、人際關系處理、甚至是危機處理能力，與崗位是否匹配。如果你是一個有性格、有魄力、敢闖敢干，不撞南墻不回頭、撞了南墻也不回頭的人。那么，我就建議你去闖去試，基層尤其是鄉鎮街道不是講道理的地方，講的更多的是強有力的工作作風，或許可以理解為彪悍，關鍵時刻要hold得住。如果你屬于性格溫順、與人和善，喜歡（或者說習慣）于機關規規矩矩、四平八穩的人，那么你還是老老實實呆在機關里過好小日子。有人就會說了，人要敢于挑戰嘛，不試怎么知道。如果你剛參加工作，那我支持你，你說的很對。一般被下派的都是工作了幾年、對體制的運作基本熟悉了的“老兵”，我相信你自己都不相信這句話，不試不知道，試了就想調。?
其次，考量你在現單位的位置。筆者搞過人事工作多年，作為黨組秘書也熟悉組織推薦干部的醞釀過程。如果有機會被推薦下派（自己爭取的機會除外），一般有兩種可能，一種是沒人符合條件（這種可能比較小），一種就是別人都不去，上級組織又要求，黨組綜合比對后，覺得安排你去給目前工作帶來的影響最小（這點聽上去有點打擊人，但卻很現實），下派不是掛職，是要與單位徹徹底底脫離關系的。舉個例子，你在這個單位屬于重要崗位或是未來幾年內單位培養的對象，在下派崗位優勢不明顯的情況下，本單位一般情況下是不會讓你去的，畢竟是自己培養起來的干部。這種情況下，你也可以態度堅決的表示不去，如果組織強求，那就只能服務組織安排。再比如，你現在是個副科，你只需要看現單位有多少副科，就可以知道大概排多久的隊，如果你下去任職，變成了縣管干部，你再去考量有多少副科干部，我相信至少是你機關的指數倍以上。當然，你能否提拔任職取決于多種因素，但有一點是有統計數據的，體制內的干部，10%是插隊的，10%是掉隊的，剩下的80%都是排隊的。有人會說，機關里壓人，好多人混不出來，這都是相對的，基層不壓人嗎？一樣的，職務與職級并行以前，很多人一樣干到齡都沒解決副科級干部。無論是下派任職還是調動，與企業之前的“跳槽”其實沒有本質區別，只要不是一個系統、沒有上下級關系，你都要被放在新的地方重新排隊。?
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