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單位是個謀生的地方，離開誰都照樣轉！
可能這句話有的人不愛聽，但是單位確實就是個“機器”，離開誰都照樣轉。?
剛參加工作的時候，我自恃工作能力強，就不怎么把領導放在眼里，甚至還有點居功自傲。直到經歷了很多事情以后，我才明白，沒有哪個單位離不開哪個人，也不存在離開了誰就轉不動或者轉得慢的說法。? ??
你以為你很重要，你以為單位和領導離不開你，其實只是一種錯覺。?
領導尊重你，單位照顧你，不是因為你有多么的重要，而是因為你還有創造價值的能力。領導之所以肯定你，也不是因為你很重要，而是希望借此激勵你繼續創造價值而已。?
有很多領導都跟我說過這個話：“不要把所有的時間和精力都放在工作上，該生活還是要生活。因為工作是干不完的，而且一旦環境和形勢變化，你不再被需要，那你之前所有的投入都不再有意義，而且你還會陷入進退維谷的境地。”?
有的人為了工作廢寢忘食，不惜拼命加班，以凸顯所謂的重要性，真的是有點可悲。?
單位有一個同事，前兩年因為連續加班苦干工作，落下了一個很嚴重的病。?
單位和領導除了在大會上表揚表揚，并象征性地看望一下，不可能再給予更多。而且，隨著這個同事身體抱恙，創造價值的能力降低，也必將漸漸淡出領導的視野。要知道，在價值面前，有時候所謂的感情并不可靠。?
這個同事除了得到一些空洞的表揚之外，只能獨自承受病痛的侵蝕，誰又會在乎他呢。?
所以，任何時候都不要把方向搞偏了，職場是追求價值的，沒有價值，一切都是空談。?
這也啟示我們，要努力，但也要把握限度，不要太過努力。?
比如說，為了工作，不惜搞垮自己的身體；再比如說，為了工作，不惜得罪所有人。?
做人做事要圓通一些，不要什么事情都“一根筋”，該放過自己的時候，要放過自己，而該放過別人的時候，也要放過別人，唯有坦然看待職場的本質，以及職場上的各種關系，才能坦然自在、隨遇而安。
