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干部提拔，要注意打造自己的“優(yōu)勢(shì)身位”
干部提拔，從來沒有一蹴而就。?
體制內(nèi)的干部提拔，即使是提拔單位內(nèi)部的中層這樣的非領(lǐng)導(dǎo)職位，在正式公開之前，私下里不知道要經(jīng)過多久的討論醞釀，再加上整個(gè)的提拔流程，時(shí)間就不會(huì)很短。?
而站在我們個(gè)人一方，也就是被提拔人的角度，去充分展示自己，積累資源，暢通人脈，等等這一系列的過程，不知道要經(jīng)過多少年。?
層級(jí)高的上級(jí)單位，在進(jìn)入中層職位之前基本上是按照年限來晉升，大體不會(huì)有這樣的煩惱。?
但是，占據(jù)體制內(nèi)絕大多數(shù)崗位的基層單位的同志們，對(duì)于這個(gè)讓人又愛又恨的過程，真的是再熟悉不過了。?
單位里多少年沒有提拔的老大哥、老大姐們的故事，進(jìn)入單位不久，總能夠傳到耳朵里。?
縱然是層級(jí)高的單位，當(dāng)走到了熬年限晉升的天花板的時(shí)候，開始參與競(jìng)爭(zhēng)，追求提拔晉升，也不再是一個(gè)可以完全回避的話題。?
此時(shí)，提拔就不再是單一動(dòng)作能夠左右的了，而是個(gè)人綜合能力的比拼，一場(chǎng)可以稱之為“曠日持久”的競(jìng)賽。?
就像是高水平跑步選手之間的比賽。?
他們的步長(zhǎng)、步頻甚至于呼吸，都是在綜合考慮自己的身體機(jī)能，經(jīng)過長(zhǎng)久科學(xué)的計(jì)算，得出的最優(yōu)解。?
他們?cè)诒荣愔校床烤桶?，分毫不差，即使自己想要突破，?zhēng)取超長(zhǎng)發(fā)揮，也并非易事。?
在這個(gè)前提下，我們看到的差不多水平的兩名跑步選手，其中領(lǐng)先者的那個(gè)“優(yōu)勢(shì)身位”，是來自哪里？?
不是一次突然的加速，而來自于經(jīng)過精密科學(xué)設(shè)計(jì)，每一次邁步中，毫厘間的領(lǐng)先。?
如同跑步一樣，追求提拔晉升，是一個(gè)長(zhǎng)期的過程。?
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