摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《20240524：干部提拔，大氣候和小氣候》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《20240524：干部提拔，大氣候和小氣候》。

干部提拔，大氣候和小氣候

今天，有位朋友問我：“我在基層熬了很久了，目前在爭取回市區。對于搞定一把手，你有什么獨門絕技嗎？”?

我說：“最好的方法還是借著工作機會，多跟領導溝通。讓領導認可你。”?

其實我心想，超出規定太多的方法，我是不推薦的。因為在體制內，安全大于一切，穩坐釣魚臺才是職場制勝的終極法寶。?

接著朋友說：“他有個親戚在國企，搞關系那是一套一套的。親戚給他傳授了很多方法論。”?

我說，“國企我了解，因為我也有親戚在國企，有些國企跟機關氣候不太一樣，因此方法論也不一定一樣，他的方法也不一定適用于你”。?

接著，我就給他說了干部提拔大氣候、小氣候、方法論的問題。?

本質上，單位的氣候決定了爭取提拔的方法論。?

這也是我今天想分享的一個主題。?

干部提拔是很看大氣候、小氣候的。?

什么是大氣候？?

大氣候就是一個地區地方的心態。?

小氣候就是一個單位的心態。?

氣候不同，方法論自然就不同。?

舉個小例子，我在身邊有時就聽到這樣的情況，有科長、處長的位置一直空缺著，沒有人愿意干。領導找人談話，最后還是沒人愿意干。?

有提拔機會都沒人愿意，為啥會出現這樣的情況？?

因為那個崗位的壓力大呀。天天要開會、要下基層檢查、要負責安全生產。?

…… 此處隱藏2323字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……

《20240524：干部提拔，大氣候和小氣候.docx》

將本文的Word文檔下載到電腦，方便收藏和打印

推薦度：

點擊下載文檔