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想調(diào)動、想提拔可以跟領導說嘛？
如果想調(diào)動、提拔的話，可以跟領導，大膽說，理直氣壯地說。原因有這幾點：?
1.向領導表達不會讓領導厭惡?
向領導表達調(diào)動、晉升的意愿，至少說明你還沒有躺平，你有進取心，愿意競爭提拔自己。一個單位怕的不是人人都想提拔當領導，而且一個單位人人都想躺平，不吃領導花的大餅，那樣一個單位的工作誰來干，領導無人可用。向領導表達自己晉升意愿，側面說明自己工作努力，有更一步的意愿，而不是躺平，領導是不會有其他看法的。?
2.能讓領導了解自己訴求?
領導的注意力也是有限的，而且領導的注意力也是在他的上級那。日常生活中會哭的孩子有奶吃的那一套，在機關晉升中也是適用的。你跟別人同樣的條件下，別人有調(diào)動、提拔的意愿，你卻沒跟領導提過，期待自己埋頭干活，領導有一天發(fā)現(xiàn)，是不可能的。領導怎么可能關注到你調(diào)動的想法呢？晉升既然你自己都沒有提出來，肯定優(yōu)先解決訴求強烈的。?
3.表達了意愿，是給領導壓擔子理由?
向領導表達了想進步和調(diào)動工作的意愿，可以說就相當于站了隊，把自己的前途交給了領導，領導不用擔心你會出什么亂子，有些工作也不怕你會與他唱反調(diào)，有些比較急難險重的事情也可以把它交給你來做。這種信任是無形中就建立起來了，活肯定是要多干，事肯定也是多想。天下熙熙攘攘，皆為利來，職場上也避免不了，有所圖就有所失。只有那些真正躺平，無所求無欲望的領導才真的難于控制。?
4.即便沒實現(xiàn)，也是領導欠你?
有問題找組織，領導就是組織的具體代表人。你個人問題，合理向組織表達，并沒有什么不穩(wěn)妥的。而你表達后，領導即便沒有滿足你，提拔沒有你，那也是沒有解決你的訴求問題。等到下次有機會時候，你可以再次向領導表達訴求，也不至于回回都不考慮你，畢竟組織的決定也要給個人一個合理合情的答復的。?
