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職場有些事，只有當了領導后才明白
當你在職場的身份屬于下屬的時候，很多事情看不慣，不理解。當你得到晉升進入領導角色后，對職場法則會產生很多不一樣的看法。職場的這些事，這些感悟，大概只有當了領導才明白其中的道理。?
夫以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。看一看，學一學，對比對比，一起少走彎路。?
01.?
當下屬時，總覺得領導一天到晚喊開會是搞“形式主義”。當領導后發(fā)現(xiàn)，很多時候不開會討論，大伙都不知道自己該干什么。?
02.?
當下屬時，看見別人有事沒事往領導辦公室跑，覺得他們都是馬屁精。當領導后發(fā)現(xiàn)，沒事也進自己辦公室匯報一下工作的人，都在表衷心。?
03.?
當下屬時，與辦公室里每位同事都相處融洽，彼此熟絡。當領導后發(fā)現(xiàn)，管理者很孤獨，高處不勝寒，越往上走身邊朋友越來越少。?
04.?
當下屬時，總覺得領導都是資本家，只懂剝削不會為下屬利益考慮。當領導后才發(fā)現(xiàn)，上面還有官更大的，很多事情不能自己決定，你能做的僅是執(zhí)行；要想管理好下屬，必須伺候好自己的領導。?
05.?
當下屬時，不了解為什么官大的很和藹，官小的卻很嚴厲擺官威。當領導后才發(fā)現(xiàn)，這就是層級管理，因為你要維護在他人心目中的人設，在工作場合一定要保持威嚴，不能輕易與下屬開玩笑。?
06.?
當下屬時，每次分配工作都覺得不公平。當領導后發(fā)現(xiàn)，任何工作分配都不可能是完全公平的。?
07.?
當下屬時，不明白自己明明是部門里最能干的，很多事情卻安排了給別的同事。當了領導后發(fā)現(xiàn)，一件事如果只能安排一個人干，必須給心腹，放心很多時候比能干和肯干都重要。?
08.?
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