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若你在職場上沒有“靠山”，想混得如魚得水，需擁有這些智慧
很多人都抱怨在職場上的不公平競爭。潛規(guī)則下有“靠山”和無“靠山”的人，常常是兩個截然不同的結(jié)果。俗話說：人有靠山，處事泰然。人人都希望自己有靠山，有了靠山，貴人無私相助，小人退避三舍。?
可是，職場不像家，不是學(xué)校。幼時在家，我們可以事事依靠父母。少時在校，我們的老師能無私地幫助和指導(dǎo)。職場的現(xiàn)實(shí)，往往殘酷。大多數(shù)的人在職場沒能找到自己的靠山，沒貴人相助。?
無依無靠是人生常態(tài)。哪有那么多“靠山”能讓自己依靠呢？不是至親誰平白無故地讓你依附？?
在職場安身立命除了有人罩著，有靠山外，還可以靠本事。有能力有本事的人，職場上永遠(yuǎn)不缺，但不是每個人都能獲得競爭的公平，都能被重用。沒有靠山的你，在職場上想混得如魚得水，除了有本事以外，還需要有點(diǎn)小智慧。以下幾點(diǎn)，讓你的個人價值獲得最大化。?
1、先要自己行，再讓人說你行?
不用多說，職場上沒靠山的人靠本事，不斷提升自己的能力很重要。有能力有才華的人，光自己認(rèn)可自己是不行的，還需要有人認(rèn)可你才行。?
現(xiàn)今職場大部分的公司都有年終考核，考核成績最高的那個人，猜猜是誰？常常不是勤奮刻苦的，不是能力才華最高的，不是職位最高的，基本都是人緣最好的那位獲得了高分。眾多人認(rèn)可的本事，才是真本事。?
2、先要自己站穩(wěn)，再去站高?
萬丈高樓平地起，無論你能力再強(qiáng)，也要踏踏實(shí)實(shí)地一步一個腳印，慢慢來。在職場上，并不是說你能力強(qiáng)，業(yè)績好，就能夠升職加薪。升職加薪高樓的地基是：要先在公司站穩(wěn)腳步。?
有些人能力強(qiáng)確實(shí)毋庸置疑，但往往還沒在團(tuán)隊(duì)中站穩(wěn)就想摸高，最終摸到了也不穩(wěn)固，摸不到落下來還可能崴了腳。晉升的基礎(chǔ)是站得穩(wěn)，你能在團(tuán)隊(duì)中有一席之地，能得到團(tuán)隊(duì)所有人的認(rèn)可，晉升必然也水到渠成了。?
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