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和領(lǐng)導(dǎo)相處的真相
1.跟你越是親近的領(lǐng)導(dǎo)，越不可能真心培養(yǎng)你。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，你是潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。讓你做事，卻搶你的風(fēng)頭，利用和壓制是他們的常規(guī)做法。?
2.小聰明的人會(huì)借著領(lǐng)導(dǎo)的的名義為自己謀取利益，誤導(dǎo)眾人；而大智慧的人則會(huì)刻意隱藏與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，以避免引起嫉妒。?
3.面對(duì)那些防備和壓榨你的領(lǐng)導(dǎo)，你需要學(xué)會(huì)裝傻。不必過(guò)于出眾，不要輕易給他好主意或想法，甚至可以讓他蹭點(diǎn)你的小功勞。相反，你應(yīng)該表現(xiàn)出安于現(xiàn)狀的態(tài)度，這樣他就會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有威脅，從而放松對(duì)你的控制。?
4.如果你想讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你放下戒備心，最好的辦法是向他們請(qǐng)教工作的困擾，分享人生的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，傾訴生活的難題，讓他們感覺(jué)到你對(duì)他們的依賴。?
5.在與領(lǐng)導(dǎo)交流時(shí)，不要害羞或不好意思。如果你表現(xiàn)出不自信或缺乏自信，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)認(rèn)為你不夠成熟或能力不足，從而減少對(duì)你的信任和重視。?
6.雖然領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬稱兄道弟可以拉近彼此之間的距離，但這并不代表我們可以毫無(wú)保留地向上司敞開(kāi)心扉。在職場(chǎng)中，上下級(jí)之間仍存在權(quán)力關(guān)系，因此下屬需要保持一定的職業(yè)素養(yǎng)和謹(jǐn)慎，避免在言行舉止上過(guò)于親密或冒犯上司的權(quán)威。?
7.如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)讓你自己去主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)到他們部門，那通常意味著他們并不認(rèn)為你有價(jià)值或者對(duì)你的能力不夠信任。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)真正看重你的才華和潛力，并且希望你能夠在公司內(nèi)部發(fā)揮更大的作用，他們會(huì)親自出面爭(zhēng)取這個(gè)機(jī)會(huì)，而不是讓你自己去申請(qǐng)。?
8.如果你在職場(chǎng)中欣賞某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你應(yīng)該學(xué)習(xí)他的優(yōu)點(diǎn)并努力超越他，而不是僅僅跟隨他的步伐。雖然你對(duì)這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有好感，但你更需要保持自己的獨(dú)立思考和行動(dòng)能力，以免成為別人的工具或犧牲品。
