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領(lǐng)導(dǎo)給的負(fù)面情緒如何消化
近期，筆者調(diào)整了工作崗位，新崗位一直在適應(yīng)中。這兩天，因為工作的事情領(lǐng)導(dǎo)給了一些負(fù)面情緒，我心里非常不舒服。怎么說呢？就是領(lǐng)導(dǎo)的說辭讓筆者感到傷心、被鄙視、氣憤……這些情緒突出其來一下涌到腦海中，不知怎么面對。?
話說這種感覺比筆者剛工作那會兒還要強(qiáng)烈。剛工作時，領(lǐng)導(dǎo)給的負(fù)面情緒大多是“太年輕、沒經(jīng)驗、需歷練”等等，自己感受也無非是自責(zé)、愧疚、本領(lǐng)恐慌。但不或之年這類情緒給人的感受復(fù)雜了很多。筆者當(dāng)天晚上睡得很不好，做了好幾個夢，要么在跟領(lǐng)導(dǎo)干仗，要么在人前控訴，要么撂挑子不干……?
醒來后覺得可笑，這些都是夢，放在現(xiàn)實中，這都是下下之策。?
第二天一早，我梳理好情緒，去了單位。說起來，筆者可真不是個假面人，非常不擅長裝。見到領(lǐng)導(dǎo)，想笑卻笑不出來，面無表情地打了個招呼就過了。后來工作該寫寫、該說說，有意無意地跟科室人員提及相關(guān)話題，慢慢也就想開了。后來，自己想通了三條，與大家分享一下。?
1.機(jī)關(guān)工作遵循下級服從上級原則。機(jī)關(guān)工作，上級領(lǐng)導(dǎo)下級、下級服從上級，才能保證行政命令的傳達(dá)，才能保證政令暢通。不同的位置，擔(dān)不同的責(zé)任。部門一把手要對部門整體工作負(fù)責(zé)，一把手的決定和安排，全體人員必須堅決貫徹。即便是認(rèn)為上級指令有差錯，也必須要去做，合適的時候請示領(lǐng)導(dǎo)并建議改正。如果領(lǐng)導(dǎo)堅決執(zhí)行原指令，那也得遵照執(zhí)行。筆者之所以不舒服，是因為對領(lǐng)導(dǎo)的決定有質(zhì)疑，但領(lǐng)導(dǎo)并不采納建議，導(dǎo)致雙方言語對抗。想明白這一點兒，心里舒服了好多。?
2.想改變領(lǐng)導(dǎo)是神經(jīng)病，適應(yīng)他才是最佳路徑。科里的小姑娘也跟我嘮叨，“領(lǐng)導(dǎo)怎么這么固執(zhí)，我都對接多少遍了，就是這么個事兒，他非不信。”這點兒，我也有同感。該領(lǐng)導(dǎo)不允許別人質(zhì)疑他、反駁他，只喜歡聽恭維話，不喜歡聽反對話。多少年形成的脾氣，任何人都無法改變他，所以我們只能盡力去適應(yīng)，找一個雙方都舒服的臨界點相處。?
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