摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬，誰也繞不開這三個“考慮”！》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬，誰也繞不開這三個“考慮”！》。
職場摸爬滾打，誰也繞不開提拔。職場的每一步提升，都是因?yàn)槟銓β殘鲆?guī)則把控的回饋；職場的每一次挫敗，都是因?yàn)槟銓β殘鰵埧嵴J(rèn)知有短板。所謂能力，就是技術(shù)、手段、腦力、人脈，運(yùn)氣，各種資源融合作用的結(jié)果。影響提拔的因素有很多，領(lǐng)導(dǎo)的“考慮”是核心關(guān)鍵，主要有三個“考慮”。
第一個“考慮”，能干
這位縣委書記說到，知識就是力量，來不得半點(diǎn)含糊。能干，領(lǐng)導(dǎo)才會覺得你有用，不能干，領(lǐng)導(dǎo)第一個先弄走你。要想在職場游刃有余，誰也離不開干事創(chuàng)業(yè)的知識儲備。哪些做法是不對的，哪些點(diǎn)子是精明的，哪些竅門是餿主意，最基本的判斷能力都沒有，扶不起的阿斗，要你有什么用？
能干不能止步于表面，能力也不限制于你的書本知識和水平，學(xué)富五車，知識滿腹，但是管理人上卻一塌糊涂，注定被人利用玩弄。自我提升的學(xué)習(xí)是一輩子的事，奮斗無止境，學(xué)習(xí)已然無止盡，必須樹立處處學(xué)習(xí)，時時學(xué)習(xí)的理念，才不會腹中空空，遇到事情沒有章法。
第二個“考慮”，能控
沒有邊界的心軟，只會讓對方得寸進(jìn)尺；毫無原則地仁慈，只會讓對方為所欲為。友善拉近人心，脾氣建立威嚴(yán)。什么時候要友善，什么時候發(fā)脾氣，根子上取決于自己的情商和控制力。沒有脾氣的人混不好職場，管理不好脾氣會更受傷，甚至不能安靜地混日子。
但凡是職場順風(fēng)順?biāo)娜耍澳芸亍鼻樯淌潜貍淅鳌！澳芸亍备静皇呛唵蔚摹叭桃粫r風(fēng)平浪靜”，凡事多維度去思考，多角度去變通，以發(fā)展的眼光看待自己和周圍，你才會擺平各方面的復(fù)雜關(guān)系。
“能控”不只是控制自己，更意味著順應(yīng)別人，甚至在很多程度上，善于研究別人的需求和特色，善于揣摩別人的舉動和言行，你才能夠真正與周圍和諧共生。職場發(fā)展絕對不是一個人的孤軍奮戰(zhàn)，職場發(fā)展是眾多資源的利用和協(xié)調(diào)。
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