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關于職場上的微信禮儀，真的是多到可以出一本書。
前有領導發(fā)消息不能回“嗯嗯”，后有群里收到通知不能只發(fā)“ok”的手勢。
最近同事芋頭，又踩雷了另一種情況：領導在微信上布置任務，不能回“好的”。剛過完雙十一，又馬上要籌備雙十二，芋頭恨不得一個人當兩個人用，每天有回不完的消息和接踵而來的任務。
這不，微信群里領導又@芋頭：盤點下倉庫的書的庫存，看是否夠雙十二沖榜。
芋頭忙著給客戶發(fā)貨，隨手回了一句“好的。”
沒過多久，領導在群里公開批評芋頭：好的是什么意思？你是收到了還是沒收到，你理解了嗎？你的好的是多久？這一點基本回復禮儀都沒學好上什么班。”
群里大家都不敢說話，芋頭被當場說哭。
事后她向我抱怨：“要不是看他是我領導我早懟回去了，好的就是收到的意思，我當然是看到了才回復他，等我盤點好后，自然會回復他啊，真是小題大做。”
我搖搖頭對芋頭說：“領導說的有沒錯，有些小小的職場禮儀恰恰是體現(xiàn)了職場人的素養(yǎng)。”
那么一句“好的”，到底有多大的錯呢？領導布置任務，我們改如何正確回復領導的消息呢？
1、回復“好的”，存在極大的溝通隱患
為什么我不建議你收到領導的消息時，回復“好的”。
（1）回復過于隨意
文字是能傳達情緒的，如果你傳達的不到位，容易讓對方產(chǎn)生誤會。
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