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在新單位迅速立足立身，打開局面，給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下好印象，應(yīng)重點在以下幾個方面下功夫。 

1、狀態(tài)要高 

狀態(tài)就是一個人的氣場，要給人以耳目一新的感覺，就要始終保持一個昂揚向上的精神狀態(tài)。 

用向上的朝氣，向前的銳氣，向善的和氣，使領(lǐng)導(dǎo)和同事都感覺到你總是充滿旺盛飽滿精氣神，總是有使不完的勁兒，總是對工作充滿著熱情。 

進而使領(lǐng)導(dǎo)從你這種高昂的狀態(tài)中感受到你對工作的責(zé)任心和擔(dān)當精神。 

2、姿態(tài)要低 

盡管現(xiàn)在你的角色跟過去不同，但在面對過去的領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在的下屬時，要表現(xiàn)出比過去更為謙虛謹慎、大度低調(diào)、坦誠大方、虛心好學(xué)、謙遜有禮的態(tài)度，不虛不假不作。 

在工作上自覺放低姿態(tài)，主動以平等的身份多溝通多交流多商量；切不可以趾高氣揚，甚至頤指氣使，給人以一提拔臉就闊的印象。 

比如，商量某一項工作時，你可以放低姿態(tài)，多跑兩趟，主動到別人辦公室去征求意見，而不是被動等待。這種看似不經(jīng)意間的一進一出，其效果就會完全不一樣。 

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