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國有企業(yè)基層黨支部書記是基層黨支部和黨員職工群眾的“領頭雁”和“主心骨”，是黨建主體責任最基層的擔當者和推動者。**黨委堅持把黨支部書記作為聚焦基層抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的“關鍵少數(shù)”，突出政治標準和綜合素質，以懂黨務、懂業(yè)務、懂管理，會解讀政策、會疏導思想、會解決問題，政治過硬、作風過硬、廉潔過硬為標準，大力實施選在一線、育在一線、管在一線、沖在一線的“四個一線”工程，著力打造一支“三懂三會三過硬”的黨支部書記隊伍。
一、堅持標準“選在一線”，唯才是舉強化“履職能力”
堅持“講政治、尚德品、重實績、敢擔當、守清廉”的用人導向，突出政治標準和履職能力，注重在一線選拔經過實踐考驗的優(yōu)秀干部擔任黨支部書記，做到有人可選、把人配好。
一是抓好人才儲備。堅持把選拔后備人才作為加強黨支部書記隊伍建設的“蓄水池”，著力推進“80、90”工程，注重在工作實踐中發(fā)現(xiàn)好的典型和骨干，建立結構合理、隨時能用的黨支部書記后備庫，并實行動態(tài)管理，跟蹤培養(yǎng)，定期考察，采取定向培訓、上下交流、調整分工等形式交任務、壓擔子，促其盡快成長。對于遠期培養(yǎng)的，針對性加強黨建業(yè)務培訓，逐步提升素質能力；對于近期可用的，推薦擔任支部副書記或支部委員，參與黨支部日常工作，為基層及時補充了“新鮮血液”，確保了黨支部書記隊伍后備有力量、選配有質量。
二是注重選賢任能。制定出臺《“三基建設”實施細則》，明確以“三懂三會三過硬”為標準，采取并軌培養(yǎng)、定期輪崗、掛職鍛煉等措施，把優(yōu)秀黨員干部選拔到黨支部書記崗位，把黨支部書記崗位作為培養(yǎng)鍛煉和選拔企業(yè)上一層級領導人員的重要平臺。研究制定《關于進一步加強和改進新形勢下項目黨建工作的實施意見》，明確按照素質能力與履行崗位職責相匹配、與黨組織職責作用相適應的原則，選優(yōu)配強黨支部書記。制定《領導人員公開招聘管理辦法》，把黨支部書記作為重要的選拔對象，開展公開競聘，有效激發(fā)了黨支部書記想干事、能干事、干成事的熱情。
三是加大輪崗交流。針對黨支部書記隊伍年齡層次、知識結構、專業(yè)水平不盡合理的問題，把多崗位鍛煉作為提升他們綜合能力的有力抓手，重點加強“雙向交流”“輪崗交流”，推進在機關與項目、黨群與行政系統(tǒng)、先進與后進單位之間的交流，有效拓寬了黨支部書記的選拔視野。近兩年來，全公司交流**余人、提拔**余人擔任基層黨支部書記，交流**余名黨支部書記到行政管理崗位，**名黨支部書記被提拔為副處級干部，一大批既會抓黨建又會抓經營的復合型人才在一線得到了鍛煉。
二、思想武裝“育在一線”，黨性鍛煉提升“政治定力”
始終把“旗幟鮮明講政治”貫穿教育管理全過程，健全完善學習培訓和實踐鍛煉的雙育人機制，及時充電，賦“能”提“素”，不斷夯實黨支部書記“政治定力”，全面提升實戰(zhàn)能力。
一是科學制定規(guī)劃。把黨支部書記教育培訓列入黨員干部教育培訓的總體規(guī)劃，堅持每年舉辦1-2期黨支部書記培訓班，確保黨支部書記每年至少參加1次集中培訓。同時，要求各基層黨委制定本單位培訓計劃，對所屬黨支部書記定期培訓，新任黨支部書記任職半年內進行一次業(yè)務培訓，逐步建立起黨支部書記教育培訓經常化、規(guī)范化機制。
二是拓寬培訓渠道。打破傳統(tǒng)培訓模式，靈活采取線上線下、模擬演練、微黨課、現(xiàn)場觀摩等形式，增強培訓的吸引力和實效性。依托網絡大學等線上平臺合理設置培訓教程，抓好個人自學；通過集中專題培訓聘請中央黨校、中國人民大學等專家教授授課，抓實集中培訓；依托紅色資源開展現(xiàn)場教學，提高黨支部書記的政治素質和黨性修養(yǎng)。
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