摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《“嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)”組織生活會個人對照檢查材料（領(lǐng)導(dǎo)干部）》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《“嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)”組織生活會個人對照檢查材料（領(lǐng)導(dǎo)干部）》。
根據(jù)要求，本人通過學(xué)習(xí)強(qiáng)化了理論武裝，通過專項(xiàng)測試再次回顧了理論知識，通過警示教育樹牢了思想根基，通過交流研討，讓我對于黨的紀(jì)律有了更深一層的認(rèn)識，作為一名黨員，就是要做到心中有黨，始終對黨絕對忠誠，忠誠于黨的事業(yè)，任何時候都相信黨、服從黨、依靠黨；就是要做到心中有民，堅(jiān)持人民至上，始終傾力服務(wù)人民；就是要做到心中有責(zé)，始終奮力擔(dān)當(dāng)作為，真抓實(shí)干，攻堅(jiān)克難；就是要做到心中有戒，始終恪守清廉本色，廉心存敬畏，手握戒尺，不斷強(qiáng)化黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任，爭做清正廉潔，務(wù)實(shí)干事的典范。立足工作實(shí)際，結(jié)合學(xué)習(xí)成果，對照“勤快嚴(yán)實(shí)精細(xì)廉”新風(fēng)氣標(biāo)準(zhǔn)，深入查擺問題，明確了整改措施?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、查擺的問題
（一）對黨的紀(jì)律學(xué)習(xí)意識還不強(qiáng)。在學(xué)習(xí)中，存在被動學(xué)習(xí)多一些、主動學(xué)習(xí)少一些，與業(yè)務(wù)工作有關(guān)的學(xué)得多一些、其他方面就學(xué)得少一些的問題，有時也存在急用先學(xué)、現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)的現(xiàn)象。雖然經(jīng)過兩本必讀書目的學(xué)習(xí)，了解紀(jì)律教育的重要性，理解還不透，導(dǎo)致知行合一難，對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)落實(shí)起來還有差距，難以貫徹落實(shí)到實(shí)際工作，推動更好的服務(wù)群眾。
（二）參加組織生活還不到位。大多數(shù)情況下，關(guān)注業(yè)務(wù)工作多一些，對基層單位黨組織建設(shè)、“三會一課”等方面的工作了解少。有時會存在“抓黨建”不如“抓業(yè)務(wù)”更實(shí)在的心理，多數(shù)情況下，只是作為“旁觀者”點(diǎn)到為止，在幫助基層想辦法、提措施、抓落實(shí)、全力推進(jìn)黨建工作方面做得不夠好。有時忙于日常事務(wù)，耐心聽取支部黨員批評建議不夠。談心談話不充分，帶頭接受黨員或干部談話的情況很少，有時雖然進(jìn)行了談話，但更多注重了工作、業(yè)務(wù)交流，對思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面的傾向性問題提醒得不夠。
（三）為群眾做實(shí)事好事方面有不足。履職盡責(zé)還不夠，有時更多考慮把眼前的工作抓到位、把現(xiàn)實(shí)矛盾解決好，忽視了深層次問題和本源性問題的研究解決。特別是在年初工作會安排以后，有急于完成考核目標(biāo)的想法，強(qiáng)調(diào)行動快、效果好，具體分析摸底不夠深入，準(zhǔn)備不夠充分，導(dǎo)致有些工作開展針對性不夠強(qiáng)，解決實(shí)際問題不夠多，督促檢查不夠嚴(yán)，抓得不緊，盯得不牢，貫徹落實(shí)不夠好的現(xiàn)象。到基層，往往是忙于創(chuàng)造效益的工作，對一線群眾的工作、生活關(guān)心較少，還沒達(dá)到親知、深知、真知的要求。對自己分管的X工作，也是對上聯(lián)系，對外溝通較多，短、平、快的工作做得多，長、難、慢的工作還沒有放開手腳。對基層單位職工群眾普遍關(guān)心的生存發(fā)展問題、福利待遇問題，對策不夠多、用力不夠大。
（四）作風(fēng)轉(zhuǎn)改還不夠。雖然能夠按照要求，嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，督促分管單位同志堅(jiān)決反對“四風(fēng)”。但依然存在反“四風(fēng)”力度不夠的問題，組織和參加黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔教育不夠經(jīng)常，對黨員干部從嚴(yán)要求力度不夠，有時忙于事務(wù)性工作，在貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和反“四風(fēng)”方面，缺乏韌勁和狠勁。
（五）從嚴(yán)較真意識還不到位。在會上作自我批評多，會后作自我批評少;批評別人時，也抹不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍力度還不夠，有時對分管單位、分管部門的干部還存在“老好人”思想，對下屬的一些“小毛病”，只要不是涉及原則性的問題，有時礙于情面，提醒的不夠、追究的不多。
三、原因剖析
（一）理論學(xué)習(xí)方面。認(rèn)為自己工作多年，積極參與各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，有著一定的理論素養(yǎng)，也懂得一些政策，多學(xué)少學(xué)、學(xué)深學(xué)淺基本能夠應(yīng)付，沒有把學(xué)習(xí)作為人生永恒的追求，導(dǎo)致學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)和深刻理解，有時對政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于聽過、學(xué)過、看過的層面上，學(xué)得不深、研究不透，知其然而不知其所以然，這是政治思想不成熟的具體表現(xiàn)。
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