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自從公務員工資調整后，各種輿論撲面而來，有些人說：你們公務員哭窮為何不辭職？一名基層公務員憤筆疾書道：這就跟你媽常抱怨你爸沒錢沒權沒長相為什么不離婚一樣，因為你媽把青春和美色都給了你無能的爹，你媽還有什么資本離婚呢？你媽就不能抱怨抱怨嗎？得來不容易的東西，就會倍加珍惜，這是人的通病，就像搖號買車一樣。隨著公務員考試的難度增加，考上公務員越來越成為小概率事件。比如說進入一個公司可能就需要個筆試+面試就可以了，但要進入政府，考試很多，且嚴格，面試更是大大的比拼，競爭非常激烈。最后進入公務員隊伍，看著外面好多人還在考公務員，會有一種感覺：我這邊辛辛苦苦地考進來，怎么能就這樣放棄??？這可是很多人夢寐以求的工作啊。所以盡管對現狀有些不太滿意，但每每想到要辭職，都會冒出不要輕易放棄這個來自不易的工作。
02 常懷期冀待來日
很多公務員，打從心底里堅信明天會更好，這是一種癡心不改的期冀。一位公務員在網絡發了這個帖子：前天，同事小賈神秘兮兮地對我說：“十八屆三中全會說要把市場的‘基礎性’作用提高到‘決定性’作用，你知道意味著什么嗎?”小賈接著說：“市場發揮決定性作用，意味著我們要按照市場規律辦事，按市場規律辦事明白啥意思不?”我又說：“不知道。”小賈無奈地說：“就是要讓咱們公務員的待遇水平與社會發展同步!”我說：“天哪，敢情繞這么大一個圈子，就是要說漲工資啊!”其實不止我和小賈，好多同事都在翹首期盼，而且心里堅信待遇會越來越好。顯然，這位小賈基本還是滿足工作的，盡管覺得收入不高。而很多對現在公務員工作不滿意的人很多也希冀未來收入增高，希冀能實現不同部門之間換崗，希冀公務員除了行政職位還有技術職級之分，希冀升值更加透明。這些希冀共同構成了這部分搖擺不定的選擇留下來的根本原因之一。與公司人員具有專業能力不同的是，在機關更多是寫作和人際溝通能力。所以倘若從機關單位跳出來，很多人的專業能力根本不可能和同時畢業的其他同學相比，在市場上不具有競爭優勢。這和企業不一樣。企業里不少專業技能的人士不斷換工作，每換一次，工資就漲一截，令人羨慕不已。在企業工作，如果認準一個行業，堅持做下去，即便將來不在這個公司，也肯定會找到適合自己的崗位，可在機關單位不是這樣。有些工作一干就是很多年，結果發現杯具了：離了這個工作幾乎一無是處。所以跳出去又能干嘛呢？這個想法一直縈繞在不少人心里。不少公務員都抱怨過工資低，但是真要說不干了，大家勢必會不舍。認識一位大姐，她說大家都希望能多掙點錢，但她不羨慕那些很能掙錢的人。要掙得更多，付出就得更多，這是鐵律。她說，多少年來她習慣了“朝九晚五”的規律生活，習慣了沒有與收入完全掛鉤的管理體系，習慣了每天做完工作后還能有精力去給老公和孩子做飯，去照顧一家人。所以即便給她一個高收入的新工作，她也肯定受不了經常性的加班、不規律的作息時間以及與收入密切掛鉤的績效考評，更受不了無法照顧家庭。
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