摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《工作后，你都悟出過哪些實(shí)用道理？》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《工作后，你都悟出過哪些實(shí)用道理？》。
為什么你處處碰壁，為什么你總是不順，不是你不夠努力，而是你不懂方法和技巧。
下面這6條職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，都是“過來人”的心得，經(jīng)常體悟，必能大受裨益。
01
人性都是自私的，在利益面前，要順應(yīng)人性規(guī)則，而不要去考驗(yàn)別人。
你可以選擇對(duì)別人好，但是你卻不能要求別人一定怎么樣。如果你對(duì)別人好，就要求別人一定回饋，那你就違背了社交規(guī)則，就有點(diǎn)強(qiáng)人所難了，而且注定會(huì)慘淡收?qǐng)觥?/p>
我們?cè)谂c人相處時(shí)，要通過小事情看別人有沒有回饋意識(shí)。如果有，那說明對(duì)方懂規(guī)矩，就繼續(xù)投入、深入交往；如果沒有，那就一定要及時(shí)止損，減少對(duì)其投入和與其交往。
不管是謀事，還是處事，都要順應(yīng)事物發(fā)展的規(guī)律，千萬(wàn)不可逆其道而行。
02
忍辱負(fù)重是好品質(zhì)，說明你這個(gè)人有胸懷有格局，但若是天天忍辱負(fù)重，那就不一定了。
不管在哪里，有性格的人，敢于捍衛(wèi)自己的人，總能贏得別人的尊重；而表現(xiàn)得軟弱或懦弱的人，總會(huì)受到更多的欺負(fù)。因?yàn)槿诵跃褪沁@樣，欺軟怕硬，誰(shuí)不想找點(diǎn)存在感呢。
所以，該發(fā)飆的時(shí)候，一定要把飆發(fā)好，通過主觀制造沖突和自我捍衛(wèi)，充分彰顯你為人處事的原則，讓別人知道你不好欺負(fù)。否則就容易形成“破窗效應(yīng)”，誰(shuí)都想來捏一下你。
與同事相處如此，與領(lǐng)導(dǎo)相處亦如此，不主動(dòng)惹事，但一定不能怕事。
03
不到萬(wàn)不得已的地步，不要跟領(lǐng)導(dǎo)擺明了對(duì)著干，因?yàn)槌蕴澘隙ㄏ仁悄恪?/p>
職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)千千萬(wàn)，不是每一個(gè)人都能遇到好領(lǐng)導(dǎo)，如果點(diǎn)背，遇到了比較差勁的領(lǐng)導(dǎo)，那也要講究斗爭(zhēng)的方式方法，不可直來直去。要知道，下屬在斗爭(zhēng)中往往處于劣勢(shì)地位。
其實(shí)，有時(shí)候做一個(gè)“兩面人”也未嘗不好。既然領(lǐng)導(dǎo)如此差勁，那就不要惹怒他們，做好表面文章，至少不主動(dòng)招致針對(duì)，畢竟越是差勁的人，在處事時(shí)就越是沒有底線。
與領(lǐng)導(dǎo)相處絕對(duì)是職場(chǎng)生存的必修課，要講究方法和技巧，要善于變通和迂回，要有手段。
04
同事之間，不要講太多的感情，能相處愉快當(dāng)然好，但是也不要刻意去追求相處愉快。
處得來就處，處不來就不處，千萬(wàn)不要為了所謂的和諧關(guān)系，去委身與同事相處，或者變相地討好他們。在職場(chǎng)上，工作才是第一位的，處理同事關(guān)系只是附帶而已。
事實(shí)上，真有時(shí)間和精力去處理同事關(guān)系，還不如去和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系。起碼領(lǐng)導(dǎo)手中有信息有資源，能在工作上幫到你，讓你拿到實(shí)惠，而處好同事關(guān)系，只是自我感覺好罷了。
與同事相處，不可有過多的情感傾訴，保持必要的該有的禮節(jié)和禮貌就好。
05
領(lǐng)導(dǎo)的話，要一分為二地聽，不能不當(dāng)回事，但也不能太當(dāng)回事。
不聽領(lǐng)導(dǎo)的話，不跟著領(lǐng)導(dǎo)的思路走，那肯定是要吃虧挨收拾的，這是基本原則的問題。但是，太聽領(lǐng)導(dǎo)的話，句句奉為圭臬，可能連領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)在心里看不起你。
與領(lǐng)導(dǎo)相處，一定要善于把握原則以及靈活變通。把握原則，就是領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)都是對(duì)的；而靈活變通，就是具體問題具體分析，不一定非要按領(lǐng)導(dǎo)說的那樣做，只要不違背原則即可。
一陰一陽(yáng)之謂道也。做人不能有“二極管”思維，畢竟這個(gè)世界也不是非黑即白非此即彼的。
06
要想讓別人幫你忙，要想讓別人答應(yīng)你的請(qǐng)求，一定要善于給別人戴“高帽子”。
所謂“高帽子”，其實(shí)是一種夸贊別人的技巧。比如說，你想讓同事在工作上幫你，那你就可以先稱贊同事專業(yè)技術(shù)精，或者個(gè)人能力素質(zhì)強(qiáng)，而后再提出幫忙的請(qǐng)求。
我們做任何事情都要換位思考，別人憑什么幫我們，別人憑什么你答應(yīng)我們的請(qǐng)求，總要給別人一個(gè)理由吧。要么會(huì)說話，讓別人心情愉悅；要么會(huì)送禮，讓別人有所收獲。
送禮還要花錢，處理小事有點(diǎn)牛刀殺雞，但“高帽子”就不一樣了，就看你戴得好不好。
