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體制內(nèi)的中層干部是一個(gè)尷尬的階層，在領(lǐng)導(dǎo)面前他是兵，在員工面前他是官，兩種身份摻雜在一起，時(shí)刻轉(zhuǎn)換，讓人頭暈?zāi)垦＃?jīng)常角色錯(cuò)位，遭受上下兩級(jí)的批評(píng)指責(zé)，像個(gè)風(fēng)箱里的老鼠一樣，兩頭不討好。
中層崗位是晉升領(lǐng)導(dǎo)階層的必由之路，是每一個(gè)體制內(nèi)成功人士的不二選擇。可是對(duì)一些佛系干部來(lái)說(shuō)，中層崗位是一個(gè)非常不討人喜歡的位置，權(quán)力不大，責(zé)任不小，實(shí)惠不多，事情不少，為了一點(diǎn)蠅頭小利，整天忙忙碌碌還牽腸掛肚的，實(shí)在是得不償失，不值一提，猶如雞肋一般，索然無(wú)味。很多中層干部甚至千方百計(jì)想要辭去中層職位，寧愿當(dāng)一個(gè)普通的職工，少受些罪，少受些累，少擔(dān)些責(zé)任，可是往往很難如愿。為什么現(xiàn)在公務(wù)員都不愿意當(dāng)中層干部了？背后的原因令人深思。
一、事情多，責(zé)任重大
科室里的所有工作都需要中層干部帶領(lǐng)著做，帶頭做。出現(xiàn)任何問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)責(zé)怪到具體工作人員，而是首先批評(píng)中層干部不會(huì)用人、管人，說(shuō)你能力欠缺，并不會(huì)聽(tīng)你解釋。有些領(lǐng)導(dǎo)只看結(jié)果，不問(wèn)過(guò)程，在他們眼里，所有的解釋辯解都是托辭，都是不負(fù)責(zé)任的借口罷了。可是作為一個(gè)普通人，誰(shuí)有那么大的能力和水平能做到面面俱到，十全十美，出現(xiàn)失誤在所難免，所以在單位里中層干部是挨批評(píng)最多的一類人，活脫脫一個(gè)受氣包。
二、權(quán)力小，實(shí)惠寥寥
理論上有這權(quán)力，那權(quán)力的，其實(shí)所有權(quán)力都在領(lǐng)導(dǎo)那，中層干部啥權(quán)利都沒(méi)有，更多的是做事的權(quán)力和服從的權(quán)力。平時(shí)貌似威風(fēng)凜凜，神氣活現(xiàn)的，實(shí)際上從上到下，沒(méi)有人把中層干部當(dāng)回事，表面上尊稱為一句科長(zhǎng)什么的，更多的是禮貌而已，沒(méi)有人真心怵你。中層干部樣樣都做不了主，自然也就威懾不了人家，人家怵你干嘛？如果不能提拔到領(lǐng)導(dǎo)層的話，中層干部滿打滿算，每年最多能比一般員工多拿三五千就不錯(cuò)了，這點(diǎn)錢，實(shí)在是微不足道，也難怪讓很多中層心有不滿。
三、瑣事多，牽扯精力
作為中層干部就要有足夠的思想準(zhǔn)備，時(shí)刻被領(lǐng)導(dǎo)召喚，不管什么工作日不工作日的，沒(méi)那概念，一聲令下，隨時(shí)隨地都得去。除了本職工作之外，中層也經(jīng)常被安排參與各種創(chuàng)建、值班、巡查、拆遷、維穩(wěn)等非業(yè)務(wù)工作，哪里有需要，哪里就有中層干部的身影。
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