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2019年6月，《公務員職務與職級并行規(guī)定》頒布后，很多人認為成為四級調研員的方式只有一種。就是一級主任科員任職滿2年，可晉升四級調研員。
其實成為四級調研的方式一共有三種，而且另外兩種才是真正的“處級領導干部”。
第一種：晉升
目前四級調研員最常見的方式。這種晉升四級調研員的方式一般都是由一級主任科員晉升而來，要提醒的是：晉升四級調研員，只能由一級主任科員晉升而來，科長是不可以晉升為四級調研員的。
另外這種方式成為的四級調研員不能100%算完整的處級領導干部，因為其只是享受處級的工資待遇，并沒有具體分管科室的工作待遇和政治待遇，屬于“偽處級”。但其又是最接近副處實職的級別，因為沒有試用期，可以隨時重用為副處實職。
第二種：套改
這種四級調研員由2019年6月之前提拔為副調研員的公務員通過套改而來。這類四級調研員和現(xiàn)在新晉升的四級調研員有所不同，套改而來的“老四級調研員”，屬于正兒八經的“純處級”干部，當初其晉升的副調研員，雖然是非領導職務，但享受的處級待遇一點都沒少，包括工作待遇、政治待遇等。這一類四級調研員目前部分已經可晉升三級調研員了。
第三種：調任
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