摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《干部提拔，務(wù)必突破這一層溝通障礙》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《干部提拔，務(wù)必突破這一層溝通障礙》。
昨天，有一位朋友問(wèn)：
很想提拔，如何才能做到主動(dòng)溝通？
我的理解是，這位朋友有提拔的想法，也想跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，但是，就是遲遲邁不出這一步。
在我的工作中，我經(jīng)常看到很多同事對(duì)提拔晉升很有想法，但是，他們的想法都“沉沒(méi)”在自己的肚子里。
我看到一些長(zhǎng)期得不到提拔的同志，發(fā)現(xiàn)他們的眼神有些憂(yōu)郁。估計(jì)是時(shí)間長(zhǎng)了，他們?cè)瓉?lái)的熱情消退了，對(duì)于與領(lǐng)導(dǎo)交往，有些心寒。
對(duì)于有這些困惑的同志，我的想法是，不要把糾結(jié)埋藏在心里，而是要主動(dòng)溝通，特別是找到組織人事部門(mén)、分管領(lǐng)導(dǎo)、一把手溝通。
因?yàn)椋悴徽f(shuō)出來(lái)，誰(shuí)會(huì)知道你有什么想法呢？
就算他們知道你的想法，你不說(shuō)出來(lái)，他們就不會(huì)重視、不予理會(huì)，甚至假裝不知道。
體制內(nèi)的職場(chǎng)，其實(shí)是比較冷漠的。
因?yàn)樯霞?jí)也是過(guò)來(lái)人。
他們也是一步步溝通，一次又一次爭(zhēng)取，他們才有現(xiàn)在的位置。
所以，不主動(dòng)溝通的人，在上級(jí)的眼里，可能就是幾種情況：
第一，想提拔，但為人比較高傲，放不下身段。
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