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職場上，職務越高，責任越大，越高的職務對公司的貢獻和損害也越大。所以，一個單位的領導需要承擔提拔晉升員工的風險。若領導慧眼識人，各方面都是好消息；若用人不當，不僅僅業績下滑，而且還會引起其他員工的負面情緒，可以說牽一發而動全身。因此，領導要提拔一個人，并不是說提拔就提拔，而是對被提拔的人選進行多方面的考察，有意進行一些考驗，反復衡量，最終做出決定。
對于員工來說，倘若領導對你釋放這五種信號，那你就要格外注意了，這說明領導已經有意在考察你，你已經被領導列入提拔的對象了！
01
對你委以重任
職場是一個靠能力說話的地方，能力決定你的職位高低。
倘若你的領導開始對你委以重任，將公司中一些重要的業務、核心業務，甚至是機密業務都交由你全權處理，那你就要注意了，這是領導對你肯定的開始。
領導一方面相信你的能力，覺得你是一個可塑之才，同時對你的人品比較信任。
因此你就要比平時更細心，更努力，將領導交代的事情，力求完美，一絲不茍地去完成。
02
幫助你完善職業生涯規劃
如果一個人想要在職場中更上一層，或者是讓自己的職業生涯更加輝煌，那么，一個完整的且具有長遠性的職業生涯規劃是必不可少的。
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