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進入職場，離不開同事的幫助和支持，因此搞好與同事之間的關(guān)系非常重要。那么，如何拉近與同事的距離呢？
一是堅定自信。許多人與同事打交道，總是放不開，膽小怕事，唯恐說話不小心就會得罪人，其原因就是缺乏自信。其實，每一個同事都具有寬廣的胸懷，包容之心，樂于助人。無論是陌生的同事，還是交往多年的同事，只要你大大方方，以一顆平常心態(tài)與之交流溝通，總會走近他們，靠近他們，主動的接近，就會得到他們的接納。
二是禮貌待人。與人交流態(tài)度謙遜和氣，熱情誠懇，大方得體；與人交談?wù)Z調(diào)合適，不盛氣凌人，不低聲下氣，表現(xiàn)出溫和的氣魄；行為舉止溫文爾雅，站立走坐端正大方，給人留下美好的一面，使對方愿意接近你，靠近你。
三是微笑對人。微笑是友好、友善的表達，喜歡微笑是人的天性，任何一個人都不會拒絕微笑，你對他人的微笑是向?qū)Ψ絺鬟_你的友善，他人也會心領(lǐng)神會，感受到你的真誠和友好。在微笑中拉近彼此的距離。
四是學(xué)會贊美。贊美能夠使他人的自尊心得到滿足，任何的贊美都給人以力量。你的贊美不僅是對他人優(yōu)點的認可，更是你正向思維的展現(xiàn)，也是你處世水平的展現(xiàn)，更重要的是你的真誠友善向?qū)Ψ郊皶r地進行了表達，與之的距離自然就會拉近。
五是樂于助人。對待他人所求，積極主動地給予對方以滿意的結(jié)果，即使不能達到對方的想要結(jié)果，也要真誠地去做，認真地說明，讓對方感受到你樂于助人的良好品質(zhì)。
六是不議他人非。為人坦坦蕩蕩，背后閑談，莫對他人評頭論足，說三道四，世上沒有不透風(fēng)的墻，你對他人評論的一言一行，總會通過各種途徑傳到當(dāng)事人的耳朵里，那是他對你只有提防之心，好感不在。
七是忍讓不沖突。所謂的忍讓是對他人給予的不友好，不使以正面的沖突和頂撞，忍讓不是懦弱的表現(xiàn)，是你的肚量和非凡氣度表現(xiàn)，一是給對方留足了面子；二是使問題冷處理，給對方以思考反思的機會，達到熱效果的目的；三是為問題的和解爭得了主動；四是讓對方充分感受到你的人格魅力。不至于疏遠彼此之間的距離。
總之，拉近與同事的距離，堅定自信是核心，禮貌待人，微笑對人，學(xué)會贊美，樂于助人是拉近與同事距離的手段和途徑；不議他人非，忍讓不沖突是保持與同事距離的必然選擇。
