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作為中層干部，看著身邊的同事一個(gè)個(gè)升職加薪，自己卻長期原地踏步，那種心情別提多酸楚了。
這就是現(xiàn)實(shí)中的我，已經(jīng)入職二十年，一直在中層管理崗位上停止不前，回顧以往才發(fā)現(xiàn)自己不是不優(yōu)秀，只是做人格局和做事立場欠缺，才和一次次升職機(jī)會(huì)失之交臂，現(xiàn)在將我的經(jīng)歷分享給大家，希望大家能引以為戒。
中層干部說好聽點(diǎn)兒是承上啟下的中堅(jiān)力量，實(shí)際上處境跟錢鐘書的小說《圍城》里關(guān)于正房和姨太太那段妙論差不多：“從老爺身邊的丫頭填房成姨太太挺容易，但是姨太太想成為正房太太可謂難上加難”。想實(shí)現(xiàn)中層到高層的跨越，升級打怪的過程可謂步步維艱，真不是僅靠自身能力的實(shí)干精神就能達(dá)成心愿的。
就拿我自身來說，其中滋味提起來真是一把辛酸淚。
一、僧多粥少還時(shí)刻擔(dān)心腹背后敵
虎視耽耽盯著想上位的人不少，可位置就那么多，你不但面臨著同層級的競爭，還面臨著前浪被后浪拍在沙灘上的危險(xiǎn)。
作為中層干部，公司里的前輩，我的處境是很微妙的，下屬會(huì)對遙不可及的大領(lǐng)導(dǎo)畢恭畢敬，但少有人會(huì)對自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)絕對服從。
原因很簡單：
朝夕相處，后輩們覺得頂頭上司不過爾爾，并不比自己高明多少，假使自己坐在那個(gè)位置上肯定表現(xiàn)得更優(yōu)秀，由此競爭心態(tài)由然而生，很難完全按照你的意圖來推進(jìn)工作，久而久之，他覺得領(lǐng)導(dǎo)不英明，你覺得隊(duì)伍太難帶。
關(guān)鍵是中層干部對下屬的去留升降并不具備絕對話語權(quán)，下屬們也想進(jìn)步，跟著你看不到更好的前景，很難產(chǎn)生向上的動(dòng)力。同層級的競爭者又在一旁伺機(jī)而動(dòng)，你想高效率地完成工作，又擔(dān)心下屬另有想法，所以對下屬敲打得多提攜得少，久而久之，很難讓團(tuán)隊(duì)凝心聚力，整個(gè)團(tuán)隊(duì)士氣低迷，自然業(yè)績就不盡人意，在高層管理者眼中你是低效率的執(zhí)行者，而下屬感覺“一將無能累死三軍”。
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