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干部為什么要爭取提拔？
每隔一段時間，我就會想一想這個問題。
因為我經(jīng)常寫提拔，如果這個最根本的問題都沒想清楚，那么，我的寫作也失去了方向。
近兩天，中國電科成都員工大罵領(lǐng)導截圖火了。
電科的員工們連續(xù)加班，甚至清明節(jié)都被安排加班。
某一位員工受不了，帶頭群里回嗆。其本人由于情緒激動，在工作群一股腦兒地把領(lǐng)導們痛罵一頓。
親者痛、仇者快，壓抑情緒全部宣泄出來，對打工人的精神健康有利。
但在這起熱點事件背后，我有點高興不起來。
因為，機關(guān)單位里加班太常見了。
清明節(jié)加班不算啥，春節(jié)天天加班我都見過幾次。
干部加班，沒有加班費，也不用征求本人的意見。領(lǐng)導讓你加班，干部必須無條件加班。
5+2，白加黑，不知道多少干部累趴在辦公桌上。
這個年頭，下屬不愿加班，根本壓不住他。很多時候，中層干部只能自己回去加班。
這些年，我甚至見過副局長回來加班，但下屬不回來加班的怪現(xiàn)象。
所以，我經(jīng)常在想，干部提拔的意義就究竟在哪里？
越提拔越累，反倒是不提拔落得個清閑。
這段時間，我有空就翻看《鹿鼎記》，忽然對很多事情的意義都懷疑起來。
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