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1.不管和誰相處，都不要試圖指導別人的工作或生活，成年人之間的交往，永遠都是接受，而不是改變。即便確實是為了別人好，也要事先考慮別人的接受能力，不能不區分情況和對象，就提出意見建議。要知道，大多數人聽不得意見建議，過于強調是為了別人好，實際上是不懂與人相處的界限。
2.三人行，必有我師。贏得別人好感的一個非常實用的小技巧，就是多肯定贊美別人，而不是否定或質疑別人。當然，肯定和贊美需要一雙善于發現的眼睛，且遵循基本實事求是的準則，不能為了討好別人，而刻意地逢迎和贊美。要知道，籠統的、唐突的、不走心的贊美，都會被習慣性地視為客套話，并沒有什么實際意義。
3.不喜歡一個人，可以和他減少交往或保持距離，沒有必要非把這種不喜歡表現出來，除非對方的言行影響了你的利益或者觸及了你的底線。人上一百，形形色色，“三觀”也不盡相同，處得來就處，處不來也沒必要鬧得很僵，萬一以后還有工作上的接觸，那不是自己給自己制造問題嘛。
4.與領導相處是一門很深的學問，要講究方法和技巧。我參加工作近20年，我的經驗是，要主動改變自己，積極地適應領導，而不是等著領導來適應自己。領導控制欲強，那我們就多請示常匯報，打消領導的焦慮；領導做事注重結果，那我們就強化執行和落實，想方設法完成領導交待的任務?？傊`活變通，而不是一成不變。
5.不要做一個充滿負能量的人，尤其是不要到處八卦，或者在背地里吐槽抱怨別人。要知道，不管在哪里，群體都不喜歡消極負能量的人，動不動就說三道四，動不動就吐槽抱怨，只會引得別人的反感。而且，那些背地里的小話，大多都會傳到當事人的耳朵里。與其做一個不受待見的“兩面人”，不妨瀟灑坦蕩有涵養一些。
6.不管任何場合，如果還沒想好怎么說，那就干脆不要說。與其讓別人認為你有點呆萌，也不要一開口就暴露了你的無知和低情商。要知道，話多不一定受歡迎，反而容易沾染事端。不管與誰相處，多聆聽多思考多贊美，不僅可以通過別人的思想充實自己，還能落下一個善于與人相處的好印象。
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