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事業(yè)單位工人身份的七級管理崗提拔為六級管理崗？有沒有這個可能？
答案在后面，在這之前，先看一個文件：《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）
2006年起，對于事業(yè)單位轉換用人機制，實現由身份管理向崗位管理的轉變，即對于事業(yè)單位的管理，將弱化干部身份，實現崗位管理。
八級崗位或者七級崗位，組織更關注的是崗位級別本身，至于在崗位上的人員是什么身份，不再強調，干部可以任，工人也可以任。
由于受到干部任免的影響，目前事業(yè)單位的工人，七級崗基本上是上限了，基本看不到六級管理崗的工人。
但~~~少，不代表沒有。七級崗位的工人，是可以提拔到六級管理崗的。
01
提拔到六級管理崗，是不是一定要干部身份？
《黨政領導干部選拔任用條例》（以下簡稱《條例》），本條例適用于選拔任用參照公務員法管理的群團機關和縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位的領導成員及其內設機構擔任領導職務的人員，參照本條例執(zhí)行。
一是《條例》并沒有禁止工人身份人員不能參與處級領導職務的選拔任用，二是《條例》提到，政府直屬事業(yè)單位的領導成員及其內設機構擔任領導職務的人員，參照本條例執(zhí)行。
即工人身份是可以提任六級管理崗的，只是因為提任得太少，所以給人誤解不可以而已。這一點與副科級直接提拔到副處級領導崗位的情況一樣，基本上沒見過跨級提拔，但少不代表不可以。
02
除此以外，還有什么政策依據？
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