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職場中的每一個人，都想著有一個良好的工作環境，能夠立足于單位，并能夠快速的成長。那么立足于單位最基本的素養就是:能力的擁有和發揮。
一、有才能
在單位，是每一個人展示自己才能的地方，人與人之間比拼的是每個人的內核實力，因此，一是要練就過硬本領。無論從事什么崗位，都要對本崗位所需技能全部掌握，具有較強的勝任能力；二是要展示自己的才能。擁有處理問題解決問題的能力，更重要的是能夠運用的實際工作中，適時地展示自己的能力；三是要贏得領導和同事的認可。自己的才能在得以充分展示時，需要的是要得到領導和同事的認可和肯定，才能使自己的水平能力更有價值。
二、樂助人
職場里，需要的是互幫互助，當你擁有足夠的能力時，不僅全力以赴地做好本職工作，還要主動幫助他人解決困難和問題，一次展示自己所擁有的的才能和水平。一是正確對待他人所求，對他人有求于自己解決的問題，要積極主動，熱情對待，力爭給他人有個滿意的結果；二是主動幫助他人，在他人遇到困難和問題時，要主動靠前，用自己的智慧和能力，解決他人的燃眉之急，贏取他人的好感；三是養成樂于助人的好習慣，樂于助人，主動熱情，是處理人際關系的最佳方式，也是得到領導和同事肯定的有效手段；四是善于解決疑難問題。對于單位遇到的特殊困難，要想方設法去積極靠前解決，以顯示自己的才能和智慧，以此博取大家的認同。
三、有位置
一個具有水平和能力的人，務必在本單位里有較強的角色感，也就是要有角色意識，比如說：你的業務技能水平在所在單位何種位置?你的協調能力是否屬于較強行列？沒有角色意識，沒有位置感，只能說明你是只顧拉車，不抬頭看路，你的業務能力再高，也只是一名業務型的干部，你成長進步的步伐不會太快，甚至是停滯不前。因此擁有較強的業務水平和能力，還要適時地展示，顯示自己的聰明才智，讓大家感受到你的業務水平和能力是不可或缺的，也就是具有較強的認同感。
四、獨當一面
獨立解決問題能力是干部成長的基本素養。因此說一名干部在擁有較強的業務水平和能力的同時，還要有較強的發現問題、分析問題和解決問題的能力，一方面對自己遇到的問題，有獨立的處理意識，不推諉不扯皮；另一方面獨立處理問題果斷公正，讓領導放心可信賴；再一方面具有良好的責任擔當，不放過任何一個問題，并有合理的正當的處理結果，不斷練就自己獨當一面的能力。
綜上所述，要立足于所在的單位，有能力是基礎，樂助人是關鍵，有位置是根本，獨當一面是核心。
