摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《干部提拔，要正視自己的缺點》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《干部提拔，要正視自己的缺點》。
金無足赤，人無完人，能夠正視自己的缺點，即使缺點明顯也沒什么大不了的，人的一生就是不斷自我突破和完善的過程。
未來注定是不斷變化的，唯一不變的永遠是變化，不斷調(diào)整自己的狀態(tài)以適應(yīng)各種變化，這才叫生活態(tài)度。
干部的提拔，不要因為開局不好，就放棄了整個戰(zhàn)場，要是還沒有正式開戰(zhàn)，就提前繳械，那么怯戰(zhàn)之人又有何資本去談破局呢？
意識到自己的缺點和不足，沒有選擇回避，沒有怨天尤人，對體制內(nèi)的想提拔的人，是很重要的，正視缺陷，才會構(gòu)思解決方案。
體制內(nèi)的人處于的特定工作環(huán)境，在諸多方面已經(jīng)形成其獨有的缺點，而且這些缺點一旦植根于僵化的思維，等同于弱點。
在進入體制前2年，大多人會逆來順受，懵懵懂懂的小白，有些情緒也不敢表達。對與一些“強制”理念不認同的人，如果過分較真會感到痛苦。
就像游戲的新手村，萌新必須通過打雜來了解這份工作的特點，保持隨叫隨到，因為事情很多，好在萌新只會埋頭干活，來換取認同感。
在第3-5年，大多數(shù)人會很辛苦，各種吐槽，因為明白了一些道理，可是卻不知道如何擺脫自己的不足，缺少切實可行的途徑。
進入體制5年后，就不會有諸多不適了，要么早就提拔了，要么就離職不干了，但更多的是習(xí)慣了，知道如何解決問題了，尋找到一個心理平衡點。或者努力做事做人，換取更大的認可和進步，或者與世無爭將重心從工作變成家庭。
如果工作年限10多年，依舊還是一個小科員，那大家會有意識的歸結(jié)于因為自己沒有什么背景或者為人處事能力太差、不會拉關(guān)系，沒人會愿意承認是因為自己工作能力水平不行。科員一般眼界有限，漠視自己的短處。
人際關(guān)系極其復(fù)雜，你不想搞經(jīng)驗，利益網(wǎng)絡(luò)又嫌棄太過世俗。要心態(tài)要足夠好，那些適合天生會搞人際關(guān)系長袖善舞的人，一般在體制混得都不會差。
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