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縣城公務員體系中，晉升快的部門有縣委辦、縣府辦和組織部，再就是鄉鎮公務員。
于那些鄉鎮公務員而言，晉升通道是鄉鎮公務員—鄉鎮副科—副書記—鎮長—書記—縣城局長/副處—退休。
而更為普通的情況是，鄉鎮公務員—鄉鎮副科—副書記—縣城科局副職—退休。
這個還需要從大學一畢業就進入體制內，若半路出家，那么出道既巔峰，以普通科員身份退休的人大有人在。
到副科之后就得熬資歷，等補缺，縣城里職務天花板非常明顯，往高的縣級單位轉的更是少數。
對于那批游走于干部邊緣的人，他們的路線讓人心疼，鄉鎮公務員—退休。
如果在縣城里混，上一代編織的關系網能夠運作，前景就比沒背景的快，不過是成為縣城的天花板而已。
要突破天花板也是有辦法的，那就是遴選到省市去。
縣城是一個最講究關系、人情的江湖，說句不好聽的話，往往是關系決定成敗。
那些通用的規則、能力、才華等等，在有些縣城沒法變現，因為有些政策到縣城它沒有落實到位。
縣城的精英家庭，大多會努力讓孩子吃財政飯，少有開明的父母讓孩子外出闖蕩。
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