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前文（職場中小人的相通點）咱們談了小人的幾個相通點。既然找到了問題，那么解決起來也就有方向了。
1.把握合適的距離
我剛入職不久的時候，有一位要退休的老同事曾跟我說：“在工作中跟同事相處最高明的境界是若即若離。”我當時聽著云里霧里的，覺得人與人之間越親近越好啊。后來遇到了些事情，見識了一些人，才越發覺得老同事說的這句話其中的精髓。若即若離，就是既不要走得太近，也不要離得太遠。
跟小人相處，距離的把握非常重要。大家在單位共事時間長了，彼此是什么樣的人，心里都是一清二楚。前文也談及到，小人們通常擁有較強的自尊心，好勝心。
如果咱們看到他就躲得遠遠的，那他就會覺得你不重視他，不把他當回事，那他自尊心受辱就會很生氣。明明我們什么都沒做，但是他暗下卻在琢磨：你們竟然敢無視我，憑什么對我這個態度。越想越氣。怎么才能消他憋久了的氣呢？他會到處給我們使絆子，找我們茬，說我們壞話。
如果我們跟他們走得近了，那也不行，因為他們總覺得自己是最厲害的，需要咱們巴結奉承他們。我們如果跟他們走得太近，他們對我們的隱私和軟肋就了如指掌。一旦咱們表現得不如他們的心意，那他們那張嘴又會跟抹了屎似的到處亂噴。
所以，與小人相處，要學老油條：不主動，不拒絕。
2.學會隱忍
職場中如果我們跟小人面對面地斗，其實挺劃不來的，因為小人他不像正常人把心思放在工作中，他們往往享受那種爭斗的感覺。而我們時間精力有限，把心思放在與他們斗上就意味著提升本職工作的時間被取代。這樣心情不好，工作不好，長時間就會身體不好，進入惡性循環。對我們來說是弊大于利的。真正的強大不是一被“挑逗”就還擊，而是能夠忍耐積蓄力量。
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