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體制內(nèi)退居二線,對(duì)小縣城干部是否利大于弊?

職場高手 時(shí)間:2023-09-26 18:52:02 收藏 WORD下載

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在體制內(nèi)工作,經(jīng)常會(huì)聽到一個(gè)詞:退居二線。翻遍《公務(wù)員法》,也找不到對(duì)“退居二線”一詞的解釋,但現(xiàn)實(shí)中這種現(xiàn)象是廣泛存在的。 

退居二線,在基層一般稱之為“離崗”,實(shí)際上很多離崗之人除了一些特定的會(huì)議和活動(dòng)不得不參加之外,基本不會(huì)再到單位點(diǎn)卯了。 

其實(shí),組織上對(duì)退二線的干部管理按規(guī)定來落實(shí)是很難的。 

現(xiàn)在實(shí)行干部年輕化,退居二線的老干部越來越多。 

這些老干部大都沒有什么具體的職責(zé),也不怎么去上班,但還占著編制,福利待遇一樣不少。 

相信你們單位也會(huì)有,至少是有耳聞的。 

就這樣,單位里很多年輕干部頗有微詞,社會(huì)上也有很多人反映干部吃空餉,而有些退居二線的干部也很難受,想干活也沒有什么具體的職責(zé),不干又怕人提意見,影響了一輩子的清譽(yù)。 

但是這個(gè)不成文的做法是從歷史上延續(xù)下來的,有幾十年了,有其合理性,一下子就廢除掉,也是有難度的。 

在縣級(jí)轄區(qū)內(nèi),退居二線這樣的現(xiàn)象,已經(jīng)是公開的秘密。 

不得不說,即便退居二線于法無據(jù),可奈何縣區(qū)級(jí)這樣子做就是順手、就是好使、就是管用。 

因?yàn)檫@樣做初衷是為了騰出編制,對(duì)完成新老交替、使命傳承,能和平過渡,是具有積極作用的。 

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