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10條黃金法則,告訴你未來的生存之道

職場高手 時間:2023-09-24 16:44:02 收藏 WORD下載

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  1


  將來為上,過往次之


  如何設計將來,決定著你擁有多大未來


  首先,要有“明天”一定比“昨天”更美好的信念,它能讓你保持成長的步伐。之后要為自己設定目標,這樣你就自然而然地從過往中抽身而出,去創建美好的將來。


  在紙上寫下5~10個去年以來取得的成就,然后想一下,每個成就的前景如何,這叫作“成就的擴建”。或者回想一下,在以往令你充滿干勁的事情里你最喜歡哪個,然后問自己:怎么才能好上加好?這都是讓你的目標更有意義的方法。



  2


  學習為上,經歷次之


  給人生賦予終身學習的意義


  也許你有大量經歷,卻在所見、所聞、所做方面并未比別人高明多少,可見,單純經歷的增加并不代表成長。


  但是,你若能從經歷中總結經驗教訓,并定期轉化為學識來更新自己的認知系統,那么微不足道的小事也能助你達到思想和行為上的突破。


  把注意力集中在某一次經歷上面。盡量選擇一個特定的事件,如“今天與某人的談話”,而非泛泛的、不準確的事件結合體,如“我與某人的關系”。選擇時,最好找一個對你的情感有影響的事件。因為這些情感中蘊含著力量,會促進經歷的轉化。同時想一下,在此事件中,哪些是“有益”的,那些是“無益”的,下一次如何才能使結局更好一些,接下來就是帶著這些經驗教訓前行即可。



  3


  付出為上,回報次之


  所得易使人沉淪,付出使人成長


  你應該不斷地、更多地付出——幫助別人消除危險,抓住機會,將其長處最大化……如此一來,回報自然蜂擁而至。


  有個現象很有意思:人們都想跟愿意付出的人交往。事實上,與人交往中大家想的往往都是“別吃虧、抽身而出”。


  懷著“撈得越多越好”的心態而選擇只進不出,或貪得無厭而不顧別人的損失,這種人生信條是一種短視行為。這種人,最后算起來,都是花了大量人力物力用于“國防預算”——他們苦苦保護懷中所得,妒忌比他們富足的人,而非知足常樂、不貪不占。



  4


  表現為上,贊譽次之


  你無法控制他人的贊譽,但你能把握自己的表現


  贊譽令人陶醉,在其誘惑之下,你就會圍繞別人的認可和贊美去構建人生,不斷重復最初給你帶來贊譽的做法,而忽視了繼續提升自身表現,不再繼續前行,不再去嘗試新的、更好的、不同的東西。


  有一種聰明人,他們懂得將全部注意力放在當下,只為呈現最佳表現。而無論得到多少贊美,他們始終致力于繼續提高自己的表現,不斷努力超越此前所做的一切。



  5


  感恩為上,成功次之


  學會主動感恩,而不是被動擁有


  從長遠來看,能不斷取得成功的人只是極少數。這些杰出人物明白,他們所取得的每一次成功,都離不開別人的幫助與配合,因此對這些人心懷感激。


  與此相反,很多在某個階段就不再取得成功的人之所以落到這般田地,是因為他們切斷了與所有幫助者的紐帶。他們認為,成就的取得完全是自己大展神威,與別人沒有關系。于是,他們變得越來越以自我為中心,越來越孤立,也失去了創造力和成功的能力。


  不斷認可別人的付出,心懷感恩,你才會動力滿滿,在心中、在周圍世界為更多開辟更多成功的空間。


  6


  樂趣為上,勞累次之


  帶著“取樂”的心態做事,其結果一定不差


  有些人相信,要想成功,就得刻苦勞累。他們對由樂趣而來的任何收獲都持高度懷疑。倘若他們無意間以此種方式獲得回報,他們會覺得愧疚。倘若別人因樂趣而獲益,他們就會質疑這些人的品行,堅信這些收獲都來得不正當。


  與此同時,他們繼續在枯燥乏味的事情上面孜孜以求,掐滅所有樂趣的火苗,唯恐被他人看作“不嚴肅”“不專業”,不應該成功。但在此過程中,他們失去活力、創造力、動力,而這些恰恰是人生的寶藏。



  要保證不斷成長,其中一個方法就是在途中找到越來越多的樂趣。無論做什么事,創造力與樂趣——為了取樂而不斷渴望新事物——都息息相關。帶著“取樂”的心態做事,其結果一定不差,甚至更好。



  7


  合作為上,地位次之


  感謝并歡迎別人的貢獻,而不僅是囿于個人得失


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