摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《干部提拔，要正視自己的缺點(diǎn)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《干部提拔，要正視自己的缺點(diǎn)》。
金無足赤，人無完人，能夠正視自己的缺點(diǎn)，即使缺點(diǎn)明顯也沒什么大不了的，人的一生就是不斷自我突破和完善的過程。
未來注定是不斷變化的，唯一不變的永遠(yuǎn)是變化，不斷調(diào)整自己的狀態(tài)以適應(yīng)各種變化，這才叫生活態(tài)度。
干部的提拔，不要因?yàn)殚_局不好，就放棄了整個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)，要是還沒有正式開戰(zhàn)，就提前繳械，那么怯戰(zhàn)之人又有何資本去談破局呢？
意識(shí)到自己的缺點(diǎn)和不足，沒有選擇回避，沒有怨天尤人，對(duì)體制內(nèi)的想提拔的人，是很重要的，正視缺陷，才會(huì)構(gòu)思解決方案。
體制內(nèi)的人處于的特定工作環(huán)境，在諸多方面已經(jīng)形成其獨(dú)有的缺點(diǎn)，而且這些缺點(diǎn)一旦植根于僵化的思維，等同于弱點(diǎn)。
在進(jìn)入體制前2年，大多人會(huì)逆來順受，懵懵懂懂的小白，有些情緒也不敢表達(dá)。對(duì)與一些“強(qiáng)制”理念不認(rèn)同的人，如果過分較真會(huì)感到痛苦。
就像游戲的新手村，萌新必須通過打雜來了解這份工作的特點(diǎn)，保持隨叫隨到，因?yàn)槭虑楹芏?，好在萌新只?huì)埋頭干活，來換取認(rèn)同感。
在第3-5年，大多數(shù)人會(huì)很辛苦，各種吐槽，因?yàn)槊靼琢艘恍┑览?，可是卻不知道如何擺脫自己的不足，缺少切實(shí)可行的途徑。
進(jìn)入體制5年后，就不會(huì)有諸多不適了，要么早就提拔了，要么就離職不干了，但更多的是習(xí)慣了，知道如何解決問題了，尋找到一個(gè)心理平衡點(diǎn)?；蛘吲ψ鍪伦鋈?，換取更大的認(rèn)可和進(jìn)步，或者與世無爭(zhēng)將重心從工作變成家庭。
如果工作年限10多年，依舊還是一個(gè)小科員，那大家會(huì)有意識(shí)的歸結(jié)于因?yàn)樽约簺]有什么背景或者為人處事能力太差、不會(huì)拉關(guān)系，沒人會(huì)愿意承認(rèn)是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰λ讲恍??？茊T一般眼界有限，漠視自己的短處。
人際關(guān)系極其復(fù)雜，你不想搞經(jīng)驗(yàn)，利益網(wǎng)絡(luò)又嫌棄太過世俗。要心態(tài)要足夠好，那些適合天生會(huì)搞人際關(guān)系長(zhǎng)袖善舞的人，一般在體制混得都不會(huì)差。
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