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在領導眼里，你是不是屬于啥也不是啥也不懂的免費勞動力。
說實話，體制內領導想要“白嫖”你，也挺不容易的，除非是“周瑜打黃蓋，兩廂情愿”。
領導喜歡那些工作不講條件，做事認真負責，還不挑三揀四的下屬，但這不是真的喜歡你，而是憑本事和職權使喚你。
領導對這樣人，是看在眼里，樂在心里，就是不拿當自己人。
年底考核、評優(yōu)評先從不會考慮你，有時候，面對上級領導，還會時不時甩個黑鍋給你。
這也不能怪領導，自古以來，誰不是拿軟柿子捏呢？要怪就怪自己是個軟柿子！
賣力地工作，最后就換回來領導幾句口頭表揚，即使覺醒了但終究是晚了。
沒人愿意干的事情，安排給自己，就是因為是自己太好說話，這就是“白嫖”無異，用完了就丟了，棄之如敝屣，也沒有誰會想到你的付出。
對體制內的人來說，提拔晉升，永遠是前進的最大動力。最后發(fā)現提拔名單里沒有自己，心態(tài)容易失衡，情緒容易低落。
之前的一些努力，沒日沒夜的加班，隨叫隨到的忍耐，弄得人心身疲憊，終究是錯付了！
能在機關做成領導的，都是人精中的人精，而且領導閱人無數，心里絕對有一張譜，要改變領導對你的態(tài)度。
換位思考一下，如果我是領導，我也愿意肯努力，有態(tài)度，有想法，求上進的下屬。不想當將軍的士兵，不是好士兵，一個道理。
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