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簡單而言：長江后浪推前浪，一代更比一代強。
隨著時代的不斷發(fā)展，年輕人或者新人終將取代老一輩人，成為時代的中堅力量。
這就是自然規(guī)律、客觀規(guī)律，誰也不能阻擋？誰也阻擋不了！
按照年齡的一般規(guī)律來分析，年輕人普遍要比老年人更具進(jìn)取、創(chuàng)新與活力，老年人更多體現(xiàn)為保守、沉穩(wěn)與僵化。當(dāng)然，不排除有特殊的年輕人像老年人，也不排除有特殊的老年人像年輕人。
我們看待問題，當(dāng)然要注重普遍規(guī)律與特點，同時考慮兼顧特殊性。
所以，一個最為理想、最為適度的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該是：老、中、青相結(jié)合，各占一定適度的比例。這不僅符合年齡的梯隊層次，也符合年齡特點、個性的高度融合與協(xié)調(diào)，從而形成多元共融的合力。
從這個道理上講，之所以要提出干部年輕化，說明在某個時候、某個地方或單位或領(lǐng)域出現(xiàn)了老齡化趨勢，以致于比例過大，就需要遏制這個趨勢，需要喚醒年輕的活力。
年輕化當(dāng)然不只是年齡的年輕，不只是年齡結(jié)構(gòu)的問題，而是思維、能力、態(tài)度的年輕，這種年輕體現(xiàn)的是一種進(jìn)取、創(chuàng)新與活力。
時代需要進(jìn)步，社會需要發(fā)展，當(dāng)然需要進(jìn)取、創(chuàng)新與活力。何況年輕人終究要擔(dān)當(dāng)使命，終究要擔(dān)當(dāng)大任，所以需要有漸進(jìn)式的融入。
因此，年輕化是大勢所趨，也是頗有必要。
問題在于，有些地方或單位在年輕化的具體操作方面，出了一些問題，從而引來人們的質(zhì)疑。比如，一是唯年齡化。有的僅把年輕化簡單理解為年齡輕，劃定某個年齡段就可以了，違背了選人用人的“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡幕驹瓌t。
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